所谓“创业型打工”,就是除了帮人打工外,与老板或投资方约定一定的利润分红或占有一定的干股,将自己与企业捆绑,实现个人利益与企业利益高度一致。
　　创业型打工值得期待吗?
　　创业型打工的最大好处是借鸡生蛋。即帮人挣大钱自己挣小钱。多数有能力的打工者都有自己做老板的梦想,创业虽然迷人,但风险亦不可小视。实际上,从大部分统计数据来看,许多人第一次创业的成功率是相当低的。随着市场化程度越来越高,很多项目创业的门槛越来越高。中国的第一代老板,很多都是稀里糊涂地掘取了第一桶金。而有能力的打工者在当下的环境选择创业,往往不具备资金、资源优势。
　　所谓资金优势,即操作某个项目的投入资金量。资源优势则是人脉、社会关系、渠道等。有能力的打工者即使创业,平台也不会很高。做一个默默无闻的小老板,项目操作顺畅,挣点小钱未尝不可。但要把实业短期内做成千万上亿的规模,尚有难度。毕竟现在经营企业与过去经营企业的容易度不可同日而语。
　　如今,广大老板的思维都有了新认识和新转变,这也为“创业型打工”创造了良好的环境,有些企业老板甚至主动提出“打工+分红或持股”的方式。蒙牛的成功,便是借天下之财与才取天下之财的绝佳样板。
　　创业型打工有什么好处?
　　1、低成本起家。一般而言,项目越大,所需投入的资金就越多,职业经理人自有资金往往不是太多,因此,要解决资金问题,很多创业者只有靠贷款。而打工型创业,操盘手并不需要投入太多的资金,甚至根本不需要投入资金。
　　2、避免了风险。再好的生意、再详细的论证只能从理论上减少风险,并不能避免风险。而创业型打工,并不必然要求操盘手投入资金,即使投入,也只是风险金而己。因此,项目万一失败了,操盘手牺牲的,也只是时间成本而己。但话又说回来,而且职业经理人作为分红者或小股东,在操盘过程中必然亲自涉及经营财务管理、投资决策、原材料采购等原来单纯做打工者涉及不到的内容,无形中也锻炼了自己。
　　3、全力专著于自己的事业。人有时不成功,并不是能力问题,而是自己的潜力没有发挥出来,挣快钱走人是打工者的普遍想法。作为创业型打工者,个人利益与企业利益则无论短期与长期利益则完全一致,使个人能力得以充分发挥。
　　4、平台比自己独自创业高。自己创业从零开始,资金也是自己解决,所以项目的规模相对而言会较小。而创业型打工,住往不是从零开始,即使从零开始,投资方的规模与资金实力相对自己而言也是巨无霸。而且创业初期,工商税务、安全卫生、人事财务等针头线脑的事都要事必躬亲,原来不愿意接触的人和事都要亲自打理。而创业型打工,平台较高,接触与处理的人和事层次往往较高。
　　创业型打工需何种条件?
　　有了“创业型打工”的环境,是不是每个人都可以选择“创业型打工呢”,回答是否定的。抛开那些有条件自主创业的营销人来说,至少,选择创业型打工,尚需具备如下条件:
　　1、自身能力。老板或投资方选择你,归根到底还是看重你的个人能力与你所掌握的资源。因此,要选择创业型打工,你必须是某个项目的专家,最好还要有方便某个项目操作的资源,如渠道资源或社会关系等方面的资源等。2、愿意接受你的老板或投资方。3、与投资方的默契。4、选择中小企业。
　　“创业型打工”的合作方式
　　创业型打工的合作方式没有固定规律,主要看自身的能力与动用的资源,因为这些因素决定你“议价”能力。
　　1、所有权与经营权分离。这是投资人或老板最“大气”的合作方式,主要投资人只管出钱,所有权与经营权分离,投资人关注的无非几项关键财务指标,如现金流量、资产负债、利润表等,而项目的运营则全部交于操盘手负责。
　　2、少投入或不投入。“创业型打工”,操盘手可以投入,或者不投入,到底是投入还是不投入,投入的多或少,都没有固定的规律。
　　3、干股、分红、期权。与投资方进行项目合作,除正常的工资、奖金与提成外,预期的收益有三种,即利润分红、干股、与期权。