【摘 要】
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目的：介绍双维度手术室绩效考核新方案,评价其在手术室护理人员管理中的作用。方法：自2012年1月起,在某院手术室采用绩效考核新方案,即任务绩效和关系绩效双维度考核,由护士长
【机 构】
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浙江省人民医院手术室,浙江省人民医院护理部
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目的：介绍双维度手术室绩效考核新方案,评价其在手术室护理人员管理中的作用。方法：自2012年1月起,在某院手术室采用绩效考核新方案,即任务绩效和关系绩效双维度考核,由护士长组织考评小组,设计出切实可行的绩效考核表及评分标准,包括能级分层系数表、职称分配系数表及绩效考核表。结果：双维度绩效考核充分体现了护士的劳动价值,促进了护士职业发展,可以全面评价护士综合能力,提升护理管理质量。结论：手术室绩效考核新方案采用双维度模式建立考核指标,取得了良好的应用效果。
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