试论事业单位人力资源规划与柔性管理

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人力资源规划工作是事业单位的基础工作,也是关系到事业单位人员工作效能和工作效果的重要管理内容。从当前事业单位人力资源规划工作的开展来看,存在的问题主要表现在受到体制的限制,人力资源管理部门的专业性不足。在工作职责方面存在不清晰的情况,缺乏高效合理的激励制度,在管理理念和方式方面不科学,影响了事业单位人力资源规划工作的开展效果。因此,立足事业单位人力资源规划实际,探讨应对策略,对提高事业单位人力资源规划效果具有重要作用。
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