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职业过程中性别歧视现象存在主要是因为女职工在孕产期产生的总成本在个人、企业和国家三者之间进行分配的过程中,女职工无力抗衡而承担了大量成本所致。为解决这个问题,应当建立起生育成本分担的社会化体系。
论企业女职工生育成本的分配——职业过程性别歧视现象分析
【摘 要】
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职业过程中性别歧视现象存在主要是因为女职工在孕产期产生的总成本在个人、企业和国家三者之间进行分配的过程中,女职工无力抗衡而承担了大量成本所致。为解决这个问题,应当
【机 构】
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福建省妇女干部学校
【出 处】
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北京市工会干部学院学报
【发表日期】
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2011年01期
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