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年会即将到来，你准备扮演什么样的角色？不如随着我们剖析一下年会，顺便发现一些应对年会的法宝。你可以悲壮地称之为硝烟弥漫中的年会生存之道，然而从另一方面说，这也是一个职员的基本修养。
来打个赌吧，你们公司今年必然有一个团队已经开始轰轰烈烈地排练起了《江南Style》骑马舞。
也不知道什么时候固定下了年会必须每个部门出节目这种风潮，别看一上台人人都是一副明星样，可排练时各层级的员工都叫苦不迭。部门老板要派活，叫不动时还得亲力亲为去调动士气；而员工们则要牺牲下班甚至周末的时间——对着脚本，穿着各色演出服，如果凑巧有手脚不协调者，那简直是他们的世界末日。
而此时市场部和人力资源部可能鏖战正酣，为到底谁主办今年年会而使劲踢皮球，双方有理有据互不相让。
员工对年会则各揣着自己的小心思——漂亮姑娘们天天上班开着网购页面看礼服，买了很多件回来仔细挑选，筹谋着如何能美得一鸣惊人；有心与老板拉关系的则对自己年会的每一个步骤悉心计划，力求给老板留下一个好印象；而社交恐惧症患者已经开始为自己的病假未雨绸缪了……
工作汇报：你当真是走个程序？
对于在电视台工作的Summer来说，年会是从下午汇报工作开始的。
“典型的老国企遗风”，她这样描述一下午冗长的汇报会——每年都是同样的步骤，领导有一小时的讲话时间，每次说了“这是最后一点”之后总能再拖上个半小时，内容无非是大家很努力业绩很好未来很光明，至于涨工资……呵呵。
此外还需要每个频道拍一段讲述自己部门工作业绩的5分钟短片，每个人拿着话筒讲自己这一年做了什么，最后一张大合照，一段接一段，她在台上放片子的时候甚至可以看见台下领导在打瞌睡。
于是去年年末她闷在机房，做了一个和往年不一样的视频。其中做了62个采访，每个采访对象的脸快速闪过，串成一张黑白胶片，把当年写的343个报告都摞在了一起，让摄像头直接记录它的高度：每天因为加班而叫的外卖盒、同事深夜看片子的倦容、争分夺秒在办公桌上打盹的姿态，这一年间的辛苦瞬间全部被镜头记下来了，再串联成短片。
5分钟的片子播完，掌声比以往4年她听到的任何一次都热烈，在场的不少人包括台长都被感动得落泪了。“自此我们频道变为我台非常受重视的频道，今年我升职了，我想一定和那宝贵的5分钟有关。”
职员的基本修养
像汇报工作这样例行事务虽然非常烦人，但领导的面子总是要给的，不打瞌睡是职员的基本修养。领导站在台上都看着，一年到头了，坚持到底就是胜利。
不存在一夜成名、领导忽然觉得你才气逼人这种事，不断地自我积累是必要条件，更重要的是在关键场合如何呈现自己。如果是汇报自己的工作，不如想想如何能讲得更打动人，至少让一年的辛苦有点儿实际的回馈吧？升职加薪都行，至少也能和领导混个脸熟。
劳模表彰：如果你暂时只能坐在台下
在国企工作的周黎总觉得年会是一场劳模表彰会，各种人上台走一圈，领走各色名目繁多的奖杯——最有贡献奖、最佳业绩奖、十年服务奖、年度感动人物奖……奖项和电视界电影界看齐，她甚至怀疑再过几年就会出现“终身成就奖”。
而上去领奖的每年都是不同的人，对于部门来说，这不过是按长幼排序，无论业绩好坏，总有一年能轮上自己——只要在这里熬的资历够久。
获奖者来来去去也就是那么几句话：“谢谢领导支持。”“谢谢同事们的帮助。”还有人上去感谢父母和MTV，演成颁奖礼现场。
这样的场合让周黎觉得非常无趣。作为毕业没几年的大学生，在单位似乎从未被人叫过全名，统一称她“小周”。年会中琐碎的事情她也没少分担，若论颁奖么，再熬个两三年，也许能从领导手中接过一个奖杯。她觉得说起劳模来，自己才是部门内当之无愧的，年会不过是走个过场，这样的年会——“就当一个合格的陪衬吧，总有一天自己也能熬出来。”想想各大电影节颁奖礼，只有获得提名的人才能坐在台下呢，而你已经在了。
职员的基本修养
无论国企外企，在年会时刻总有一些煽情的表彰，无论凭业绩、凭关系还是熬资历，无论拿奖的是不是你，心平气和地看待就行，毕竟工作中该是什么样就是什么样，不会因为一个奖项而变化。
如果你是一个求成功无门正怨自己不能出头的员工，那么不妨思考一下为什么那些获奖人能“成功”，来年自己的工作也有个努力的方向。
受难会：你不是不可以逃
Ada是某外企刚入职的新员工，去年还没转正就赶上年会。年会上主持人宣布即兴游戏环节开始，需要各个部门派几名员工上场参与，获胜的员工整个部门都有奖品。领导见Ada是刚来的新人，就怂恿她上去参加游戏。
但Ada自知四肢不协调，上场一定是丢人现眼，就直白地向领导表明自己真的不行，只能搬来坐在旁边的同事救场。而邻桌也是派了刚刚入职的新员工上场，人家大大方方地上去了还抱回了个奖，让Ada难堪得不行。毕竟这是领导第一次向她提出要求，她十分懊恼，之后几个月中沉浸在领导是否曾因此而对她不满的忧虑中。
而今年部门同事提议年会出一个跳舞的节目，她一听到就很想提出放弃，却又碍于全部门的活动不能不参加，于是在排练的时候每个动作都分外努力。“我知道同事们肯定都在心里嘲笑我，我也很想努力去配合大家，但是作为一个四肢不协调的人，我真的很痛苦。”最后她不得不发出了一声“为什么要有年会这个东西”的长叹。
职员的基本修养
对于部分员工来说，这可能是一年中最痛恨的日子之一。那部分员工包括：天生不会唱不会跳的；和同事们关系不佳的；不会喝酒却在一个酒文化盛行的企业的；有社交恐惧症或者人多密集恐惧症的……对于努力调整无法适应的，请自拟100个可以逃离年会的合理借口呈给老板，扬长避短不是错。
对于那些只是内心痛恨其实能够克服弱点的人来说，与其把这一天看作受难日，不如看作磨炼日，逼迫自己去努力跟上大家的节奏，去和陌生的同事交流，就算当时觉得自己窝囊得像个小丑，也许几个年会下来，你会发现自己的转变，而那时候你会感激年会——你的人生因为年会变得更强悍。 大宴会：除了吃穿别无心机也好
归根到底年会就是一次公司的请客吃饭。何必把它看得太严肃了？“一年到头了，不如好好犒劳自己。”徐婷婷就是怀着这样的想法去参加年会的。作为一家大型会计师事务所的员工，她从一个新人开始参加年会，今年已经是一个审计经理了。
每年公司都会请一些艺人过来表演，这么多年来随着级别上去，在这一点上她没有变得成熟——看见喜欢的艺人的时候总是想方设法去后台要签名求合影。
而每年的年会她都为服装而焦虑，进公司第一年她就为选哪件礼服伤脑筋，而今年她更是大手笔飞香港去挑礼服，就是为了在年会上能够艳惊四座，“有一年我挑衣服太纠结去得晚了，结果和好多合伙人坐一桌，大家都赞我漂亮。”这件事让她很得意，除了证明自己的打扮水准外，还和大老板们都套了个近乎，跟其他部门的同事们也熟悉起来，今后的工作也因此更顺利。
而说起这两年的年会，“我两次好像都在席间喝醉了。”她笑言自己还好是小醉，宴席散了冷风一吹酒也醒得快，加上平日一起做项目的同事们本来就关系好，几杯酒下去觉得是一年到头难得的放松时刻。
职员的基本修养
年会上菜式酒水多半还不错，怀着轻松心态去吃饭吧，难得这么多同事团聚的非正式场合，看看节目聊聊人生，散会后再续一摊，培养下感情也是好事。
永远不要忽略工作中的人际网络，那么多同事都不熟，何不好好互相认识一下，未来工作中你会发现有很大帮助。
关于年会的吐槽
门户网站 以新浪的工作强度，开年会可以歇半天，太难得了；节目大多数都取材于微博，简直就是微博部门的年会，来来回回就那几个大事件，真的都快看吐了；几千人的抽奖概率你懂的！
食品研发公司 年会就是温泉滑雪。虽然我们是韩国公司，但是不用跳骑马舞。只是每个团队得设计一个新产品，做PPT向大家展示理念，然后相互打分。压力不比扮演PSY小啊。
搜索网站 体育场里大明星的“堂会”表演；可带家属；没有存在感啊，热闹都是别人的；内部抽奖，一堆“技术宅”轻易破解了抽奖程序，你知道跟“技术宅”一起上班有多烦吗！对，我们有“度娘”。
公关公司 专业造型团队让所有人都大变身，与专业钢管舞娘和肌肉男High一晚，性格不够开放就得整晚揪着礼服的领口，不胜酒力就是找死。
年会之乐
老板亲民秀 不苟言笑的大老板会在这天与民同乐。譬如型男老板李彦宏年会上跳的探戈满足了花痴女员工，陈年拥抱苍井空满足了屌丝男员工，马云Cosplay白雪公主则点燃了全体员工。
幸运大抽奖 奖品是苹果产品不稀奇啊，度假大奖更诱人吧？最实惠还是现金大奖。真的有人为拿大奖提前去雍和宫烧香拜拜呢。
小咖放胆秀 可算逮到机会穿小礼服了，隆冬季节也难得露露肩膀，此时露“事业线”也没人会说三道四。享受注视与被注视的每一个时刻。听说了吗？“度娘”在公司内部事业发展得很不错哦。
一鸣惊人 如果你有才艺从没在同事面前露过，一定跃跃欲试了吧？不一定非得是舞蹈、小提琴这种童子功，要是你天赋异禀，譬如舌头能舔着鼻尖，秀出来的效果不会比拉一曲《梁祝》差。
一起“低俗” 平日里西装革履，在这天歇斯底里！大家都喜欢在年会节目里加一点儿舌吻、赤膊之类的重口味元素。同事们一起打破刻板的日常规则，成为“共犯”之后更添亲密。
（东门摘自《小资CHIC！ELEGANCE 》）
来打个赌吧，你们公司今年必然有一个团队已经开始轰轰烈烈地排练起了《江南Style》骑马舞。
也不知道什么时候固定下了年会必须每个部门出节目这种风潮，别看一上台人人都是一副明星样，可排练时各层级的员工都叫苦不迭。部门老板要派活，叫不动时还得亲力亲为去调动士气；而员工们则要牺牲下班甚至周末的时间——对着脚本，穿着各色演出服，如果凑巧有手脚不协调者，那简直是他们的世界末日。
而此时市场部和人力资源部可能鏖战正酣，为到底谁主办今年年会而使劲踢皮球，双方有理有据互不相让。
员工对年会则各揣着自己的小心思——漂亮姑娘们天天上班开着网购页面看礼服，买了很多件回来仔细挑选，筹谋着如何能美得一鸣惊人；有心与老板拉关系的则对自己年会的每一个步骤悉心计划，力求给老板留下一个好印象；而社交恐惧症患者已经开始为自己的病假未雨绸缪了……
工作汇报：你当真是走个程序？
对于在电视台工作的Summer来说，年会是从下午汇报工作开始的。
“典型的老国企遗风”，她这样描述一下午冗长的汇报会——每年都是同样的步骤，领导有一小时的讲话时间，每次说了“这是最后一点”之后总能再拖上个半小时，内容无非是大家很努力业绩很好未来很光明，至于涨工资……呵呵。
此外还需要每个频道拍一段讲述自己部门工作业绩的5分钟短片，每个人拿着话筒讲自己这一年做了什么，最后一张大合照，一段接一段，她在台上放片子的时候甚至可以看见台下领导在打瞌睡。
于是去年年末她闷在机房，做了一个和往年不一样的视频。其中做了62个采访，每个采访对象的脸快速闪过，串成一张黑白胶片，把当年写的343个报告都摞在了一起，让摄像头直接记录它的高度：每天因为加班而叫的外卖盒、同事深夜看片子的倦容、争分夺秒在办公桌上打盹的姿态，这一年间的辛苦瞬间全部被镜头记下来了，再串联成短片。
5分钟的片子播完，掌声比以往4年她听到的任何一次都热烈，在场的不少人包括台长都被感动得落泪了。“自此我们频道变为我台非常受重视的频道，今年我升职了，我想一定和那宝贵的5分钟有关。”
职员的基本修养
像汇报工作这样例行事务虽然非常烦人，但领导的面子总是要给的，不打瞌睡是职员的基本修养。领导站在台上都看着，一年到头了，坚持到底就是胜利。
不存在一夜成名、领导忽然觉得你才气逼人这种事，不断地自我积累是必要条件，更重要的是在关键场合如何呈现自己。如果是汇报自己的工作，不如想想如何能讲得更打动人，至少让一年的辛苦有点儿实际的回馈吧？升职加薪都行，至少也能和领导混个脸熟。
劳模表彰：如果你暂时只能坐在台下
在国企工作的周黎总觉得年会是一场劳模表彰会，各种人上台走一圈，领走各色名目繁多的奖杯——最有贡献奖、最佳业绩奖、十年服务奖、年度感动人物奖……奖项和电视界电影界看齐，她甚至怀疑再过几年就会出现“终身成就奖”。
而上去领奖的每年都是不同的人，对于部门来说，这不过是按长幼排序，无论业绩好坏，总有一年能轮上自己——只要在这里熬的资历够久。
获奖者来来去去也就是那么几句话：“谢谢领导支持。”“谢谢同事们的帮助。”还有人上去感谢父母和MTV，演成颁奖礼现场。
这样的场合让周黎觉得非常无趣。作为毕业没几年的大学生，在单位似乎从未被人叫过全名，统一称她“小周”。年会中琐碎的事情她也没少分担，若论颁奖么，再熬个两三年，也许能从领导手中接过一个奖杯。她觉得说起劳模来，自己才是部门内当之无愧的，年会不过是走个过场，这样的年会——“就当一个合格的陪衬吧，总有一天自己也能熬出来。”想想各大电影节颁奖礼，只有获得提名的人才能坐在台下呢，而你已经在了。
职员的基本修养
无论国企外企，在年会时刻总有一些煽情的表彰，无论凭业绩、凭关系还是熬资历，无论拿奖的是不是你，心平气和地看待就行，毕竟工作中该是什么样就是什么样，不会因为一个奖项而变化。
如果你是一个求成功无门正怨自己不能出头的员工，那么不妨思考一下为什么那些获奖人能“成功”，来年自己的工作也有个努力的方向。
受难会：你不是不可以逃
Ada是某外企刚入职的新员工，去年还没转正就赶上年会。年会上主持人宣布即兴游戏环节开始，需要各个部门派几名员工上场参与，获胜的员工整个部门都有奖品。领导见Ada是刚来的新人，就怂恿她上去参加游戏。
但Ada自知四肢不协调，上场一定是丢人现眼，就直白地向领导表明自己真的不行，只能搬来坐在旁边的同事救场。而邻桌也是派了刚刚入职的新员工上场，人家大大方方地上去了还抱回了个奖，让Ada难堪得不行。毕竟这是领导第一次向她提出要求，她十分懊恼，之后几个月中沉浸在领导是否曾因此而对她不满的忧虑中。
而今年部门同事提议年会出一个跳舞的节目，她一听到就很想提出放弃，却又碍于全部门的活动不能不参加，于是在排练的时候每个动作都分外努力。“我知道同事们肯定都在心里嘲笑我，我也很想努力去配合大家，但是作为一个四肢不协调的人，我真的很痛苦。”最后她不得不发出了一声“为什么要有年会这个东西”的长叹。
职员的基本修养
对于部分员工来说，这可能是一年中最痛恨的日子之一。那部分员工包括：天生不会唱不会跳的；和同事们关系不佳的；不会喝酒却在一个酒文化盛行的企业的；有社交恐惧症或者人多密集恐惧症的……对于努力调整无法适应的，请自拟100个可以逃离年会的合理借口呈给老板，扬长避短不是错。
对于那些只是内心痛恨其实能够克服弱点的人来说，与其把这一天看作受难日，不如看作磨炼日，逼迫自己去努力跟上大家的节奏，去和陌生的同事交流，就算当时觉得自己窝囊得像个小丑，也许几个年会下来，你会发现自己的转变，而那时候你会感激年会——你的人生因为年会变得更强悍。 大宴会：除了吃穿别无心机也好
归根到底年会就是一次公司的请客吃饭。何必把它看得太严肃了？“一年到头了，不如好好犒劳自己。”徐婷婷就是怀着这样的想法去参加年会的。作为一家大型会计师事务所的员工，她从一个新人开始参加年会，今年已经是一个审计经理了。
每年公司都会请一些艺人过来表演，这么多年来随着级别上去，在这一点上她没有变得成熟——看见喜欢的艺人的时候总是想方设法去后台要签名求合影。
而每年的年会她都为服装而焦虑，进公司第一年她就为选哪件礼服伤脑筋，而今年她更是大手笔飞香港去挑礼服，就是为了在年会上能够艳惊四座，“有一年我挑衣服太纠结去得晚了，结果和好多合伙人坐一桌，大家都赞我漂亮。”这件事让她很得意，除了证明自己的打扮水准外，还和大老板们都套了个近乎，跟其他部门的同事们也熟悉起来，今后的工作也因此更顺利。
而说起这两年的年会，“我两次好像都在席间喝醉了。”她笑言自己还好是小醉，宴席散了冷风一吹酒也醒得快，加上平日一起做项目的同事们本来就关系好，几杯酒下去觉得是一年到头难得的放松时刻。
职员的基本修养
年会上菜式酒水多半还不错，怀着轻松心态去吃饭吧，难得这么多同事团聚的非正式场合，看看节目聊聊人生，散会后再续一摊，培养下感情也是好事。
永远不要忽略工作中的人际网络，那么多同事都不熟，何不好好互相认识一下，未来工作中你会发现有很大帮助。
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公关公司 专业造型团队让所有人都大变身，与专业钢管舞娘和肌肉男High一晚，性格不够开放就得整晚揪着礼服的领口，不胜酒力就是找死。
年会之乐
老板亲民秀 不苟言笑的大老板会在这天与民同乐。譬如型男老板李彦宏年会上跳的探戈满足了花痴女员工，陈年拥抱苍井空满足了屌丝男员工，马云Cosplay白雪公主则点燃了全体员工。
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小咖放胆秀 可算逮到机会穿小礼服了，隆冬季节也难得露露肩膀，此时露“事业线”也没人会说三道四。享受注视与被注视的每一个时刻。听说了吗？“度娘”在公司内部事业发展得很不错哦。
一鸣惊人 如果你有才艺从没在同事面前露过，一定跃跃欲试了吧？不一定非得是舞蹈、小提琴这种童子功，要是你天赋异禀，譬如舌头能舔着鼻尖，秀出来的效果不会比拉一曲《梁祝》差。
一起“低俗” 平日里西装革履，在这天歇斯底里！大家都喜欢在年会节目里加一点儿舌吻、赤膊之类的重口味元素。同事们一起打破刻板的日常规则，成为“共犯”之后更添亲密。
（东门摘自《小资CHIC！ELEGANCE 》）