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供应链管理作为一种高效、先进的物资管理方法已经在发达国家得到广泛运用,它与人力资源管理有着一致的追求,也就是最大限度的发挥效益,所以在企业人力资源管理活动中引入供应链管理势在必行。本文以笔者自身所处的企业为背景,来探析适合国有建筑业企业的人才供应链管理模式,以期通过人才供应链管理模式的创新来促进人才的吸收。