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人岗匹配是保证企业人才发挥高效作用的基础,匹配度为人岗匹配提供了一种决策依据,运用层次分析法和模糊综合评价法,从道德素质、身心素质、知识、能力四个方面,建立了人岗匹配度测算模型,并进行实例验证。结果表明,该模型能够准确有效地评价人岗匹配的程度。
企业中人岗匹配度测算模型及其应用
【摘 要】
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人岗匹配是保证企业人才发挥高效作用的基础,匹配度为人岗匹配提供了一种决策依据,运用层次分析法和模糊综合评价法,从道德素质、身心素质、知识、能力四个方面,建立了人岗匹
【机 构】
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湖北工业大学管理学院
【出 处】
：
湖北工业大学学报
【发表日期】
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2009年06期
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