关键绩效指标(KpI)考核法应用浅析

来源 :中国管理信息化 | 被引量 : 0次 | 上传用户：miracle_l

【摘要】

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KPI(Key Performance Indicator)考核法即关键绩效指标考核法,是绩效考核的一种常用方法,有效解决了组织量化员工的难题.组织确定了影响企业绩效的一些关键因素,通过分解关键

【作者】

：

徐可

【机构】

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长春金融高等专科学校,长春 130028

【出处】

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中国管理信息化

【发表日期】

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2020年18期

【关键词】

：

KPI考核考核指标流程应用

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KPI(Key Performance Indicator)考核法即关键绩效指标考核法,是绩效考核的一种常用方法,有效解决了组织量化员工的难题.组织确定了影响企业绩效的一些关键因素,通过分解关键要素的权重,使权重目标化,通过层层分解的方式把企业的发展目标落实到基层员工身上,在员工完成任务的同时,实现企业整体的战略目标.

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