从在全省率先探索离职村干部补助制度，到建立村（社区）党员干部关怀帮扶基金，推行贫困老党员生活补贴制度……近年来，地处川南宜宾市的高县建立健全党内关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员的步伐从未停歇，努力使党员干部利益有保障，工作有激情，后顾无忧虑。
　　建立关怀机制  增强凝聚力
　　从2008年以来，每年的12月份，是高县3000多名新中国成立以来离职村干部最盼望的时间，当月大家都能领到一笔“暖心窝”的退职生活补助，最多的一年能领到1500元。
　　庆符镇黄桷村的老支书廖明华，在领到离职补助后，动员他的儿子廖再洪参加村干部竞选，他说：“在职有奔头，离职有靠头，好好干才对得起共产党。”之后廖再洪顺利当选为村主任。就在他当选不久，2011年高县又落实了在职村干部养老保险，从根本上解决了村干部老有所养的问题。
　　月有阴晴圆缺，人有旦夕祸福。高县建立村（社区）党员关怀帮扶基金，使普通党员有了“救急金”。每年县财政预算安排40万元，对村（社区）党员、干部因自然灾害造成房屋或其他财产受到重大损失的，或因意外事故造成家庭主要劳动力致残或死亡的实行困难帮扶;对患病住院治疗的村（社区）党员、干部实行住院补助;在村（社区）党员、干部去世后，党组织要上门吊唁慰问。近两年，高县有525 名党员在最急需最困难的时候，及时得到党组织的援助。
　　建立困难老党员生活补贴制度，贫困老党员有了“补助金”。每年将500多名户籍和党组织关系均在高县的70岁以上的农村（社区）贫困党员，全部纳入发放定额生活补贴范围。对新中国成立前入党无固定收入的老党员，县财政每人每年补贴2400元，有效地填补了“空缺”，使党组织的关怀在面上、量上更进一步。
　　落实帮扶举措   激发活力
　　“农民要致富，党员要带路，勇于做项目。”高县整合农业、扶贫等涉农部门资源，在产业发展、基础设施建设等项目上，优先向有发展能力的困难党员倾斜。县财政出资720余万元组建村级发展互助基金，成立党员创业致富服务队19个，明确党员创业致富项目110个，300多名农村困难党员通过党组织协调获得贷款发展特色种植养殖业。
　　为提高党员发展生产的技能，积极协调农业、畜牧等部门技术力量，组建了由76名专业技术人员分类组成的县级“专家库”，定期到村、社区为党员开展实用技术培训活动。今年扶持党员示范大户92名，解决发展难题300余个。
　　注重发挥作用   构建和谐
　　党内关怀帮扶体现了以人为本的原则，既是党组织对广大党员干部在一定时期发挥模范带头作用的充分肯定，又是真情关怀老党员、老干部的具体体现，极大地调动了老党员、老干部发挥作用的积极性和主动性。大批群众基础较好、有一定威信的老党员、老干部主动站出来，为新农村建设献计出力。
　　庆岭乡推行“村贤”队伍建设，45名老党员、老干部成为“生态庆岭”建设的志愿者。现年73岁高龄、有44年党龄的胜天镇流米村党员罗泽明是村里的纠纷调解员，每年为群众调解矛盾纠纷10多起。他感慨地说：“现在虽然行动不方便了，但也要力所能及地为党组织贡献力量。”
　　目前，全县272名离职村干部、123名老党员主动申请担任村（社区）政策宣传员、民情信息员、村务监督员、纠纷调解员，继续在新农村建设一线奉献自己的智慧和力量。
　　 责任编辑：舒小铃