“去中心化”的互联网精神，这一次渗透到了一直是高高在上的招聘行业。
　　“大众创业，万众创新”，资本驱动下，似乎一夜间全国人民的创新能力都被激活了。而与之共生的问题就是人才哪里去找？
　　也许你会说：很简单啊，那么多的招聘网站撒撒网呗。但另一个问题接踵而来：这位“人才”，叫你去实现职场梦想的那个公司靠谱吗？
　　搁置上面的问题暂且不回答。
　　老龄化进程让中国的人口结构发生变化，随着劳动人口的变少，用人成本在供需关系的影响下水涨船高。另一方面，产业结构梯度转移带来了二三线城市企业的发展和城市化进程的加速，很多外出务工人员选择了本地就业，一线城市频频爆出用人荒。人才供给量与人才培养速度的缺口明显。
　　这种现实，让雇佣关系发生了微妙的变化。曾几何时，企业选择求职者的局面换了一番景象，人才在与企业的“谈判”中拥有了更多的筹码。而互联网 时代的到来，更加推波助澜。
　　通过互联网技术的应用，能够实现低成本的定制化和个性化，以低成本为个性化的产品找到“长尾”市场。传统招聘网站的模式通常被认为起源于Monster，他们为企业和应聘者建设一个信息交流的中介平台。对企业的服务，包括招聘广告和招聘信息发布、简历查询等；对个人的服务，则是提供职位搜索、简历投递等。目前世界上的绝大多数招聘网站都在使用这种模式。近来，以世界第四大人才资源服务商、日本最大的招聘企业Recruit Holdings为首的世界网络招聘巨头们，正在利用数据与算法尝试更多的可能性，如让求职者与招聘方进行更合适的匹配。
　　任何一个要想长远发展的互联网公司，一定是为社会增值的。有数据显示，中国职场上约有3.8亿人。这些人会带来多大的市场？不好说，但一股创业力量正在悄然改变这个市场的格局。
　　“把曾经属于BOSS的权利赋予屌丝，根据行业薪酬标准、工作经验等为员工计算出个人薪酬报告，让他们与雇主洽谈薪酬时有所参照。”看准网创始人兼CEO赵鹏说。
　　2014年6月上线的看准网以大众点评的模式切入职场服务领域，核心内容是员工自发分享的薪酬待遇、公司点评、面试经历。看准网一方面收集展示这些来自员工的UGC，另一方面直接和公司对接，提供雇主介绍、工作环境、招聘信息等。“看准网做的就是中国版雇主评价网站Glassdoor。”赵鹏直截了当地说。
　　2008年夏季上线的Glassdoor网站，已经于今年初以10亿美元的估值完成了7000万美元的融资，并且仍在继续筹备IPO。作为中国版的Glassdoor，看准网目前已经完成C轮融资。
　　截止到目前，看准网注册用户数5600万，月活用户数2000万，企业注册数153万家，官方认证企业14万家，UGC总量超过650万。
　　虽然查看薪酬这项服务是免费的，但用户在生成个人薪酬报告的时候需要交换自己的公司职位、薪酬、工作经验等有效信息，这也就为什么看准网上线1年就可以积累起数据库中最有价值的一部分UGC。
　　“入对行，进对门，跟对人”这是赵鹏对看准网价值的描述，也是文章开篇那几个问题的答案。