干部考核评价机制具有鲜明的导向作用、鞭策作用和激励作用，是干部干事创业的“指挥棒”和“风向标”。考什么、怎么考，明明白白地彰显党委和政府坚持的发展思路、发展理念、发展目标，清清楚楚地表明对干部德能勤绩廉的基本要求。
　　党的十八届三中全会明确提出，要全面深化改革，完善发展成果考核评价体系，推动经济社会持续健康发展。
　　习近平总书记在十八届五中全会上再次强调，要深化干部人事制度改革，完善政绩考核评价体系和奖惩机制，调动各级干部工作积极性、主动性、创造性。
　　2015年9月以来，辽宁迅速行动，积极探索创新干部考核评价机制，出台《辽宁省市级领导班子和领导干部工作实绩考核办法（试行）》和《辽宁省省直部门领导班子和领导干部工作实绩考核办法（试行）》及实施细则，为领导班子和领导干部履职尽责、干事创业列出了“责任清单”，划出了“硬杠杠”，明确提出坚持按工作实绩论功行赏、奖优罚劣……“两个考核办法”如一剂猛药，在全省各级领导干部中引起强烈震动。
　　这是一场务实发展之战，更是一场真枪实弹的角逐。
　　2016年2月1日，辽宁省委召开常委会议，研究确定2015年度各市和省直部门领导班子和领导干部工作实绩考核等次，明确奖惩措施，标志着历时5个月的实绩考核工作进入“收口”阶段。
　　一张张实绩评价表、一组组考核数字的背后，铭刻着各级领导班子和领导干部忠诚履职、开拓创新的坚实足迹，全省14个市和100个省直部门排出名次、拉开档次，考出了成绩、考出了差距、考出了压力、考出了动力，形成了砥砺前行、勠力同心的强大势场，达到了激发干事创业精气神、释放振兴发展正能量的目的。