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近年来，济钢集团有限公司（以下简称“公司”）的计量工作在进行质量品种效益、绿色品牌的建设中，遇到了前所未有的困难：工作量大增、人员少、工作范围不断拓宽，工作质量要求高，工作人员难以适应等。如何突破人才瓶颈、规范人员管理、加大人才培养力度，建设一支管理精、技术强、思想过硬的高素质计量人员队伍，是摆在公司计量职能部门面前的一道难题。针对这一现状，