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<正>来源:People Managment时间:2019年9月17日图IC photo在职业倦怠和员工心理健康问题不断被提及的当下,企业管理者必须学习如何更好地帮助员工远离职业倦怠,增强他们面对变化的能力。为此,我们有一些建议。第一,使用"弹性轮"让员工自我考核。"弹性轮"包含七个类别,分别是:"专注、榜样、精力、情绪、休息时间、乐观和意义"。