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目前的医院招聘工作是在信息不对称条件下医院与应聘者之间的博弈过程。文章通过建立双方博弈模型进行分析，找出问题的症结所在，明确医院在医师招聘博弈过程中的应对策略。
信息不对称条件下的医院招聘策略初探
【摘 要】
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目前的医院招聘工作是在信息不对称条件下医院与应聘者之间的博弈过程。文章通过建立双方博弈模型进行分析，找出问题的症结所在，明确医院在医师招聘博弈过程中的应对策略。
【机 构】
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北京市垂杨柳医院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2015年1期
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