税收政策应成为加快自主创新促进高新地业发展的第一推力

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  当前,企业科技落后缺少核心技术仍是我国经济发展的一個瓶颈,高技术产品特别是高技术装备大量依赖进口的问题十分突出。因此,鼓励自主创新,推进企业技术进步,大力发展高新技术,是当前税收政策需要重点关注和导向的着力点。
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[摘 要]由于反壟断和实现企业规模经济是相冲突的;反垄断法中的反行政垄断并无必要;我国有《反不正当竞争法》已在很大程度上规范了市场竞争行为。故在我国市场经济刚刚起步之际,没有必要单独制定《反垄断法》。  [关键词]反垄断法 反不正当竞争 行政垄断 规模效益
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[摘 要]中国金融市场即将全面开放,国内商业银行如何适应国际化经营发展,如何在核心业务、核心客户和核心人才为焦点的竞争中立于不败之地,必须在建立全面风险管理体制、建立高素质的员工队伍、加快金融創新步伐、实施组织机构与业务流程再造、健全完善市场营销机制、加强金融文化建设等方面,构建和提升核心竞争力取得对手所难以模仿和获得的素质,才能够形成商业银行强大的市场竞争力。  [关键词]商业银行 构建和提
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[摘 要]市场经济是法治经济,宪法是法治的基石,市场体制的孕育成长需要宪政制度的协调配合。经济宪法是国家为了保障经济自由秩序的实现,而采取经济行动时所必须遵循的根本准则,是国家經济行动的“绝对命令”。  [关键词]市场经济 政府 经济宪法学
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[摘 要]本文针对我国盯行业目前 “35岁现象”盏行的现狀,对其危害及根源做出深刻的剖析,并提出从根本上解决“35岁现象”的方法——IT企业重视员工职业生涯发展管理。同时结合作者的工作实践,对我国现阶段中小汀企业员工职业发展途径进行拓展性地设计,并提出IT从业人员应积极正视职业生涯的转折点,与时俱进,从容面对挑战的观点。  [关键词] “35岁现象” 盯行业 职业生涯管理
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饭店业是我国对外开放最早的一个行业,也是竞争较为激烈的行业之一,尤其是中国加入WTO以后,各种不同类型饭店之间的竞争将更趋白热化。对此,很多具有战略性眼光的业内人士已经清醒地认识到,饭店间的竞争虽然表现在产品、价格、环境、服务质量等方面,但其实质都归结于人才的竞争,要想全面提升饭店员工的综合素质,使其具有较强的竞争力,必须重视对饭店各级员工的培训工作,尽快实现饭店向“学习型”组织的转变。实践证明,
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[摘 要]企业人力资源风险潜藏于人力资源管理流程中的各个环节。人力资源风险更多地会给企业带来难以预估的损失,因此防范人力资源风险就变得尤为必要。文章提出了有效的对策,构建了涵蓋风险识别、风险预估、风险决策,风险控制四项内容的风险管理体系。  [关键词]构筑 企业 人力资源风险 管理体系
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[摘 要]本文在介绍宽带薪酬的概念、特点和作用的基础上分析了实施寬带薪酬时应该注意的问题,包括有宽带薪酬支持扁平型组织结构、要求高素质的薪酬管理人员和注重沟通。  [关键词)宽带薪酬 传统薪酬体系 员工管理
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在投资决策分析中,财务管理理论通常运用收益现值法:即对未来的收益水平按照一定的折现率进行折现,形成在某一时点下该投资项目的内在价值评定。该方法中有一个重要因素——折现率。折现率理论已经发展得较成熟,但阅读各种资料,发现更多的讨论是各信息要素的计算问题。笔者意旨从收益现值法的实务应用角度出发,关注各种折现率形态在意义和作用上的对比和分析.探索在投資决策中如何选择合适的折现率。
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目前,大多数企业建立了内部控制制度。雖然说内部控制制度还有待进一步完善,但在实际操作过程中,主要还是一些关键的执行环节被忽略,才导致出现了不少问题。笔者认为以下几个方面需要重点关注。
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[摘 要]大力发展农民合作经济组织是发展市场农业,提高我国农业和农村经济的非农化、现代化水平的有效途径。但由于我国农民合作经济组织发展中还存在许多问题和不足,成为我国农业和农村經济非农化发展的重要障碍。  [关键词]农民合作经济组织 问题 非农化
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