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当全球化的"临时雇佣"制成为主流,长期以来被忽视的"临时性一线员工"的影响力凸现.结合实地调研资料,以"临时性一线员工"这一独特的人力资源主体为视角,分析其特点,提出激励忠诚度不高的"临时性一线员工"的对策及建议.
“临时性一线员工”的激励研究
【摘 要】
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当全球化的"临时雇佣"制成为主流,长期以来被忽视的"临时性一线员工"的影响力凸现.结合实地调研资料,以"临时性一线员工"这一独特的人力资源主体为视角,分析其特点,提出激励
【机 构】
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云南农业大学经济贸易学院
【出 处】
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科技进步与对策
【发表日期】
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2004年4期
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