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摘 要：首先针对现阶段我国高校图书馆管理领域中存在的问题展开研究分析，并在此基础之上提出一些创新措施，以便于可以使得高校现行的图书馆管理模式，满足我国社会经济发展进程向前推进的过程中提出的客观要求，并在我国社会经济发展进程向前推进的过程中起到一定程度的促进性作用。
关键词：高校图书馆；管理；创新；研究；分析
中图分类号： G25 文献标识码：A 文章编号：2095-2627（2017）13-0137
高校图书馆是现阶段我国培养全面发展人才的过程中需要使用到的较为重要的知识和信息传播媒介，在校大学生学习生活的过程中不单单应当对本专业当中的知识形成较为全面的了解，也应当对其他专业的知识形成一定的认识，其中包含的一项较为重要的内容更是阅读综合素质的形成，在培养阅读素质的过程中除去应当在学校的课堂当中开展阅读基础知识积累工作之外，学校图书馆在阅读素质形成的過程中发挥出来的作用也是较为重要的。
一、首先针对我国高校图书馆管理实际情况展开研究分析
馆员文化业务素质水平呈现出来一种较为低下的态势，因为会受到时代发展以及教育机制等因素的影响，现阶段我国范围之内大部分的高校图书馆管理人员都不会直接参与到教学和科研工作领域中去，在此基础之上呈现出来的文化和教育水平自然较为低下，虽然说图书馆参与到管理领域中的工作人员数量得到一定程度的提升，但是大多仍然停留在专科文化水平之上，专业素质水平较高的工作人员呈现出来一种极度匮乏的态势，拥有本科及以上学历的工作人员占据的比重显得比较小，在高端研究型人才数量较为欠缺的情况之下，自然会在高校图书馆各项因地制宜研究工作进行的过程中起到一定程度的阻碍性作用，大部分图书馆业务性操作仍然还是会停留在较为原始和传统的书籍整理以及杂务工作之上，一般情况之下不会针对进入到图书馆当中进行阅读的人员的兴趣以及关注方向展开研究分析，除去上文中提及到的这一个问题之外，大部分图书馆管理人员的专业和档案管理工作之间都不会呈现出来比较强的适应性，系统性图书馆管理知识呈现出来一种欠缺的态势，在上文中所说的知识和实践之间没有任何形式相互联系的情况之下，使得很多图书馆工作人员呈现出来无所事事的态势，即便是在此情况之下有比较好的工作态度，也难以让读者的需求得到满足。
高校图书馆图书储存量不是十分的封堵，图书更新换代的速度比较慢，书籍整体性质量也难以得到应有的保证，图书储藏量是评价高校图书馆办馆质量的重要指标之一，图书储存量会从直接的层面上对知识宽泛性造成一定程度的影响，因为现阶段我国范围之内各个高校仍然会受到教育资金和意识形态问题的影响，大多数的教育资金都会被使用在教职工福利待遇以及硬件设施添置之上，因此是不会在图书馆书籍更新以及扩建上投入较为充分的资金，高校图书馆在受到资金因素的影响之下，书籍质量及数量自然不会得到保证，因此也难以让读者的实际阅读需求得到满足，长时间以来，借阅人员的阅读兴趣自然难以得到应有的保证，知识储备水平显得较为低下，对于高校长远的发展来说，会损失掉一定的科研力量储备，最终形成的现实問题就是高校图书馆阅读量难以得到有效的提升。
二、我国范围之内各个高校图书馆发展措施
“以人为本”是崭新形势之下高校图书馆发展进程向前推进的过程中使用到的必然趋势，引进较为先进的服务理念是高校图书馆管理工作进行的过程中应当注意到的问题。
树立以人为本思想，想要发展一定需要创新。如果想要创新那么就需要构建出来“以读者为本”的服务理念。那么就会要求，将读者放置在较为重要的地位之上，逐步了解到图书馆领域中各项工作的中心问题实际上就是读者。高校图书馆领域中的各个工作人员在实际工作的过程中，需要完成的任务就是文献资料的管理，之所以会在实际工作的过程中开展这一项工作，是为了能够让读者的实际需求得到满足，因此在高校图书馆发展的过程中应当逐步的创新，以便于可以为读者提供更好的服务。高校图书馆工作人员对待每一个读者都应当使用尊重和平等的态度，针对读者的意见应当虚心的接受，在实际工作的过程中应当予以读者参与到阅读中的积极性充分的重视，所有的服务都是应当将读者的实际需求放置在一个较为重要的地位之上。
除去上文中提及到的这一个问题之外，高校图书馆管理创新工作进行的过程中，应当构建在科学合理的规章制度的基础上，在各项机制当中应当将人文关怀充分的显现出来，在施行的过程中应当逐渐的将人本思想构建出来，只有在此基础之上，图书馆各项管理工作进行的过程中，才可以将目标管理工作妥善的完成，促使图书馆内部和外部的各项工作可以妥善的完成。
提升工作人员的整体性素质水平，逐步在此基础之上构建出来自主管理机制。应当让图书馆工作人员的能力素质水平得到一定程度的提升，引导工作人员在实际工作的过程中使得自身的管理理念水平得到一定程度的提升，针对图书馆工作人员开展的培训工作的力度也应当得到一定程度的提升，交由管理人员实际工作的过程中不断的学习，积极的参与到再教育当中，从整体的层面上让自身的能力水平得到一定程度的提升。
除去上文中提及到的这一个问题之外，工作人员的道德素养水平应当得到一定程度的提升，只有在提升思维意识水平的基础上，才可以发挥出来更为重要的作用，逐步让道德教育向着职业化的方向转变，高校图书馆工作人员对工作的思想认识水平应当得到一定程度的提升，逐步使其自身服务意识水平得到一定程度的提升，最终自然可以让相关的工作人员在实际工作的过程中将自身的职责尽到。
在图书馆管理机制领域当中，倡导将工作人员放置在中心地位之上的民主思想，逐渐让工作人员参与到整体性规划编制以及重大事件商讨领域当中，将其智慧发挥出来，进而也就可以让图书馆管理效率以及科学合理性水平得到一定程度的提升。
参考文献：
[1]寇宏. 网络环境下高校图书馆管理的创新研究[J]. 教育教学论坛，2016，（06）：16-17.
[2]张颖. 大数据时代高校图书馆信息资源管理的创新与发展[J]. 武汉理工大学学报（社会科学版），2015，（03）：449-452.
[3]雷素芳，肖新华. 科学发展观视域下的高校图书馆管理与服务创新研究[J]. 吉首大学学报（社会科学版），2010，（06）：157-159.
关键词：高校图书馆；管理；创新；研究；分析
中图分类号： G25 文献标识码：A 文章编号：2095-2627（2017）13-0137
高校图书馆是现阶段我国培养全面发展人才的过程中需要使用到的较为重要的知识和信息传播媒介，在校大学生学习生活的过程中不单单应当对本专业当中的知识形成较为全面的了解，也应当对其他专业的知识形成一定的认识，其中包含的一项较为重要的内容更是阅读综合素质的形成，在培养阅读素质的过程中除去应当在学校的课堂当中开展阅读基础知识积累工作之外，学校图书馆在阅读素质形成的過程中发挥出来的作用也是较为重要的。
一、首先针对我国高校图书馆管理实际情况展开研究分析
馆员文化业务素质水平呈现出来一种较为低下的态势，因为会受到时代发展以及教育机制等因素的影响，现阶段我国范围之内大部分的高校图书馆管理人员都不会直接参与到教学和科研工作领域中去，在此基础之上呈现出来的文化和教育水平自然较为低下，虽然说图书馆参与到管理领域中的工作人员数量得到一定程度的提升，但是大多仍然停留在专科文化水平之上，专业素质水平较高的工作人员呈现出来一种极度匮乏的态势，拥有本科及以上学历的工作人员占据的比重显得比较小，在高端研究型人才数量较为欠缺的情况之下，自然会在高校图书馆各项因地制宜研究工作进行的过程中起到一定程度的阻碍性作用，大部分图书馆业务性操作仍然还是会停留在较为原始和传统的书籍整理以及杂务工作之上，一般情况之下不会针对进入到图书馆当中进行阅读的人员的兴趣以及关注方向展开研究分析，除去上文中提及到的这一个问题之外，大部分图书馆管理人员的专业和档案管理工作之间都不会呈现出来比较强的适应性，系统性图书馆管理知识呈现出来一种欠缺的态势，在上文中所说的知识和实践之间没有任何形式相互联系的情况之下，使得很多图书馆工作人员呈现出来无所事事的态势，即便是在此情况之下有比较好的工作态度，也难以让读者的需求得到满足。
高校图书馆图书储存量不是十分的封堵，图书更新换代的速度比较慢，书籍整体性质量也难以得到应有的保证，图书储藏量是评价高校图书馆办馆质量的重要指标之一，图书储存量会从直接的层面上对知识宽泛性造成一定程度的影响，因为现阶段我国范围之内各个高校仍然会受到教育资金和意识形态问题的影响，大多数的教育资金都会被使用在教职工福利待遇以及硬件设施添置之上，因此是不会在图书馆书籍更新以及扩建上投入较为充分的资金，高校图书馆在受到资金因素的影响之下，书籍质量及数量自然不会得到保证，因此也难以让读者的实际阅读需求得到满足，长时间以来，借阅人员的阅读兴趣自然难以得到应有的保证，知识储备水平显得较为低下，对于高校长远的发展来说，会损失掉一定的科研力量储备，最终形成的现实問题就是高校图书馆阅读量难以得到有效的提升。
二、我国范围之内各个高校图书馆发展措施
“以人为本”是崭新形势之下高校图书馆发展进程向前推进的过程中使用到的必然趋势，引进较为先进的服务理念是高校图书馆管理工作进行的过程中应当注意到的问题。
树立以人为本思想，想要发展一定需要创新。如果想要创新那么就需要构建出来“以读者为本”的服务理念。那么就会要求，将读者放置在较为重要的地位之上，逐步了解到图书馆领域中各项工作的中心问题实际上就是读者。高校图书馆领域中的各个工作人员在实际工作的过程中，需要完成的任务就是文献资料的管理，之所以会在实际工作的过程中开展这一项工作，是为了能够让读者的实际需求得到满足，因此在高校图书馆发展的过程中应当逐步的创新，以便于可以为读者提供更好的服务。高校图书馆工作人员对待每一个读者都应当使用尊重和平等的态度，针对读者的意见应当虚心的接受，在实际工作的过程中应当予以读者参与到阅读中的积极性充分的重视，所有的服务都是应当将读者的实际需求放置在一个较为重要的地位之上。
除去上文中提及到的这一个问题之外，高校图书馆管理创新工作进行的过程中，应当构建在科学合理的规章制度的基础上，在各项机制当中应当将人文关怀充分的显现出来，在施行的过程中应当逐渐的将人本思想构建出来，只有在此基础之上，图书馆各项管理工作进行的过程中，才可以将目标管理工作妥善的完成，促使图书馆内部和外部的各项工作可以妥善的完成。
提升工作人员的整体性素质水平，逐步在此基础之上构建出来自主管理机制。应当让图书馆工作人员的能力素质水平得到一定程度的提升，引导工作人员在实际工作的过程中使得自身的管理理念水平得到一定程度的提升，针对图书馆工作人员开展的培训工作的力度也应当得到一定程度的提升，交由管理人员实际工作的过程中不断的学习，积极的参与到再教育当中，从整体的层面上让自身的能力水平得到一定程度的提升。
除去上文中提及到的这一个问题之外，工作人员的道德素养水平应当得到一定程度的提升，只有在提升思维意识水平的基础上，才可以发挥出来更为重要的作用，逐步让道德教育向着职业化的方向转变，高校图书馆工作人员对工作的思想认识水平应当得到一定程度的提升，逐步使其自身服务意识水平得到一定程度的提升，最终自然可以让相关的工作人员在实际工作的过程中将自身的职责尽到。
在图书馆管理机制领域当中，倡导将工作人员放置在中心地位之上的民主思想，逐渐让工作人员参与到整体性规划编制以及重大事件商讨领域当中，将其智慧发挥出来，进而也就可以让图书馆管理效率以及科学合理性水平得到一定程度的提升。
参考文献：
[1]寇宏. 网络环境下高校图书馆管理的创新研究[J]. 教育教学论坛，2016，（06）：16-17.
[2]张颖. 大数据时代高校图书馆信息资源管理的创新与发展[J]. 武汉理工大学学报（社会科学版），2015，（03）：449-452.
[3]雷素芳，肖新华. 科学发展观视域下的高校图书馆管理与服务创新研究[J]. 吉首大学学报（社会科学版），2010，（06）：157-159.