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薪酬激励是管理者的基本职能之一,薪酬激励机制的好坏直接影响到企业的成败。文章分析了薪酬体系的构成,探讨薪酬设计的概念和内涵,从而论述我国国有企业、民营企业的薪酬管理状况。
我国当前薪酬激励的内涵及现状探析
【摘 要】
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薪酬激励是管理者的基本职能之一,薪酬激励机制的好坏直接影响到企业的成败。文章分析了薪酬体系的构成,探讨薪酬设计的概念和内涵,从而论述我国国有企业、民营企业的薪酬管
【机 构】
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河南科技大学
【出 处】
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企业科技与发展
【发表日期】
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2013年11期
【基金项目】
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国家社科基金项目“金融危机背景下世界经济周期波动对中国贸易传导路径研究”(12cJ1052):教育部人文社会科学研究项目“社会主义工作价值观的时代构建及现实意义——以斯密韦伯马克思比较视阙”“价值观视域下当代中国政治认同研究”;河南省教育厅科学技术研究重点项目“河南经济增长方式转型中科技进步的贡献率、动力机制与对策分析”(12A630070);洛阳中国特色社会主义人权教育研究中心、洛阳公民道德
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