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近些年来随着国家对地产行业的管控以及三条红线政策的出台,地产资本市场不再是以大为美,行业从“高增长”向“高品质”转移,因而年轻人才今后才是房企的核心竞争力,企业花费重金在校招中招聘而来的年轻管培生却有着居高不下的离职率,如何保留住自己辛苦培养的管培生则是地产公司所考虑的重点问题。本文从90后群体特征角度浅析造成高离职率的原因,并尝试提出一些应对措施。