论文部分内容阅读
着意于建立以企业文化为基础的绩效管理系统,在论证了文化与绩效的内在逻辑关系之后,将基于文化的绩效管理系统纳入企业的战略框架之下,使新型的绩效管理系统更具效率和整体性、可持续性,变传统的被动式管理模式为员工的自主管理模式。该系统有效地降低了理成本,提高了管理效益。
基于企业文化的绩效管理研究
【摘 要】
：
着意于建立以企业文化为基础的绩效管理系统,在论证了文化与绩效的内在逻辑关系之后,将基于文化的绩效管理系统纳入企业的战略框架之下,使新型的绩效管理系统更具效率和整体
【机 构】
：
西北工业大学管理学院
【出 处】
：
工业工程
【发表日期】
：
2006年05期
其他文献
随着产业经济学越来越关注政府和企业的行为准则,经济学家对以反垄断和规制为核心内容的产业政策的研究,曾在理论意识中潜在察觉到了政府产业规制的理性偏好。本文通过对涉及
随着科技迅猛发展和现代化程度的扩大和深化，人们的思维方式、价值观念和道德行为发生了深刻的变化。各国为了使国民适应不断变化的社会发展要求，都非常重视思想政治教育，都从本
目的探讨超量扩张时皮肤血流量的变化与皮瓣存活的关系。方法对临床10例患者21个扩张器在扩张器置入前、满量、超量注水时,应用激光多谱勒血流测定仪测定扩张皮肤微循环血流
澳大利亚职业教育取得了世界公认的成功经验,其能力本位的职业教育教师培训体系更是特色鲜明。澳大利亚职业教育之所以可以保持较高的质量和声誉,与澳大利亚统一的资格框架体
人类正在走向网络时代。网络在教育上的应用 ,使教育发生了“第四次革命”。它带来的不只是手段的变革 ,更重要的是观念的变革 ,这种变革是根本性的 ,它将审视传统的教育观念
<正>20世纪50年代伊始,随着一大批堪称经典的优秀作品,如《姑苏行》、《鹧鸪飞》、《幽兰逢春》、《早晨》、《三五七》、《牧民新歌》、《扬鞭催马运粮忙》、《枣园春色》等
本文从语义的确定性着眼,提出[正确定]、[负确定]、[不确定]三个概念,分别对应于句法上的肯定句、否定句、疑问句。论文主要讨论了汉语否定句所表达的负确定及肯定句所表达的
现代人,在师祖缺席状态下“说”与古时有血缘关系的事,未免有出入。“说”得八九不离十,得益一大群;上上签。“说”得南辕北辙,误导一大批;下下签。有谁来掌握签的命运呢?师
我国的社会主义现代化建设事业是一项伟大而又艰巨的事业,无论在理论上还是在实践上都需要进行长期而又艰难的探索。本文主要以1956——1966年全面建设社会主义时期为研究范