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可持续性人力资源管理是一种管理实践活动，对于可持续的竞争优势，能够促进组织积极获取，其重点内容在于平衡社会绩效、环境绩效与经济绩效之间的相互关系，从而实现最大化的组织效益。本文主要对可持续性人力资源管理的形成和发展状况进行论述，从而促进企业社会绩效、环境绩效与经济绩效的提升。
可持续性人力资源管理研究述评与展望
【摘 要】
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可持续性人力资源管理是一种管理实践活动，对于可持续的竞争优势，能够促进组织积极获取，其重点内容在于平衡社会绩效、环境绩效与经济绩效之间的相互关系，从而实现最大化的组织效
【机 构】
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秦皇岛市军队离休退休干部服务管理中心,河北 秦皇岛,066000
【出 处】
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卷宗
【发表日期】
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2017年20期
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