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企业从人事管理到人力资源管理，不仅要强调对员工当前的使用，同时还要注重对企业人力资源的考核。从企业人力资源的角度来看，加强对企业人力资源的考核力度能够充分发挥人力资源潜能，最大限度地实现自身价值，提高企业效益的不断提升。所以说，在企业发展过程中，进一步优化企业人力资源考核的原则和方法显得尤为重要。本文主要是从内容，原则、方法三个方面对企业人力资源考核的问题进行了深入的探讨，为企业的发展奠定了重要的基础。