“八面玲珑”用来形容人言行手段十分巧妙，处世圆融。无论你当初是钢，是铁，还是石头，在多年职场洪流的冲刷下，都能将一个充满棱角的你磨得足够圆滑。就像严冬来临后有幸逃离洪流来到冰面上的球，滚动着，然而冰面的厚度并不明了，到了危险的薄冰地带时，你是否才发现自己已经失去了可以止住脚步的棱角？没有了自己主动的方向，只有再次跌入洪流中任其冲刷。
　　案例透视：
　　张先生是湖南娄底人，到2007年为止已经工作了6年。张先生的这6年来说，用匆匆而过形容不为过，不光是工作的内容，也包括上司和同事。张先生6年里没有换过老板，一直在一家私营安防设备公司做销售，而6年前，是安防系统销售在长沙刚刚起步的时候，公司的销售额不太稳定，便也造就了一批批来学学经验就走的员工，张先生的职业个性喜欢安定，所以他能坚持到现在，也俨然成了元老级人物了。但是，往往还没和新同事混熟，那些面孔便不再每天八点半出现在公司里，太多的人事流动，使他接触了各种各样的脾气，性格，爱好，习惯，现在的他，对待新同事已不再是6年前的那样热情和关注，多半是抱着“坚持下来再说”的态度。6年中，张先生对业务的经验已经能使他的业绩稳定在较高水平，职位也慢慢提到了销售部经理，但上次升职，已经是3年前的事了，最近一位比自己资历低的同事晋升销售总监才突然敲醒他，已经是朋友的老板在和他的交流中直言不讳提到：不是你工作能力不行，而是你处事的风格不适合这个职位…
　　处事风格，张先生自己也开始慢慢发觉了自己多年来的变化，不同的同事，客户已经把他磨得“八面玲珑”了，自己的脾气，性格渐渐趋于圆滑，自己能长时间坚持的信念已不多，唯一的好处是，人人和他关系都不错，老板都当朋友就是见证。
　　分析：
　　张先生的情况估计是职场中一类人的典型。不光是职场中对人的磨合，生活中也同样面临着冲刷，自己人格上较好的一些特质，已经很难被朋友们发觉并保留下来，即使是发觉，被洪流推着的感觉也不好受，更甚者，那些可能影响到职业生涯状况改善的职业特质本来就很难被个人察觉，于是也悄然被磨掉了。
　　职业规划和定位，是帮助自己重新认识自己的有效途径，发掘自己内在职业潜质的有效方式，而我们往往缺乏这类意识，但是商业发达，社会变迁如此之快的今天，以不变应万变的说法似乎在某些程度上被人们的实际表现否定了，自己适合做什么，能做什么，又或做的怎么样，没有了完整的认知。小心翼翼地保留自己那年轻时值得骄傲的一面，值得骄傲的“棱角”。七面已足矣，八面玲珑，留一面给自己。（摘自“21CN”）