摘要：新时期的思想政治工作舞台广阔、任重道远。当前，油田正处于更加注重管理创新、推进科学和谐发展的新阶段，油田企业也承担着加强精细管理、推动民生改善的新任务。本文介绍了油田企业思想政治工作的现状，指出做好新形势下油田企业思想政治工作要做到“四结合”，实现“四创新”。要把油田思想政治工作法作为一个系统工程来实施，适应新情况，研究新问题，把握新特点，探索新规律，全面调动，系统筹划，做实做细，使思想政治工作更好地为中心工作和战略部署保驾护航。
　　关键词：油田 ， 企业，思想是政治工作
　　Abstract: a new period of the ideological and political work stage wide, motorists. At present, oil field is in pay more attention to management innovation and promote the harmonious development of science in a new stage for oilfield enterprises also strengthen fine management, promoting the livelihood of the people improve new task. This paper introduces the oil field of the present situation of ideological and political work of enterprises, and points out that the well under the new situation oilfield enterprise ideology political works to do "four combination" and realize the "four innovation". The oil field to the ideological and political GongZuoFa as a systems engineering to implementation, adapt to the new situation, the new question, to grasp new features, and explore new rules, the comprehensive transfer, system planning, do practice carefully, make the ideological and political work better for the center work and strategic deployment to escort.
　　Keywords: oilfield, enterprise, the thought is political work
　　
　　
　　中图分类号：C29文献标识码：A 文章编号：
　　1准确把握油田企業思想政治工作的现状
　　近几年，我国石油石化企业相继实施了重组改制、减员增效等一系列重大改革举措，基本完成了企业的结构调整、体制机制的转轨变型。随着改革的日益深入，传统管理多年积累和隐含的矛盾日益显现出来。企业改革后出现的员工群体上访、集聚事件的影响，员工队伍中也出现了许多不稳定因素和苗头。面对改革后带来的企业内部个体和群体观念的变化、利益格局的调整、市场经济条件下人的价值取向多元化给职工队伍管理带来许多不利影响。企业领导必须面对思想观念的多样化，清醒地认识到，企业的主体是职工，办企业必须紧紧依靠职工，确立职工的主体地位，集职工智慧，谋发展之路。要本着群众利益无小事的宗旨，做到事事关心，把人性化管理体现在细节中，使职工在充满人情、亲情的氛围中工作。在日常管理工作中，密切关注职工的情绪，及时了解和把握职工的思想脉搏，加强人际沟通和情感交流，有针对性地做好职工的思想工作，使广大干部职工正确认识改革的目的和意义，顾全大局，充分发挥思想政治工作的传统优势，团结带领干部职工面对新的光荣使命，坚定发展信心，勇挑历史重担，接受新的考验。
　　2 新形势下做好油田企业思想政治工作要做到“四结合”
　　2.1 把思想政治工作与企业文化建设有机结合起来
　　加强企业文化建设，是发展社会主义市场经济的客观要求。把思想政治工作渗透于企业文化建设中，易于为干部职工所接受。通过创造性地开展工作，把思想政治工作与企业文化建设融为一体，努力培育具有油田建设特色的企业文化，将企业文化建设融入到思想政治工作领域和生产经营管理之中，并形成企业整体的价值观、道德观和行为准则。 企业要引导职工“怀抱一颗感恩的心”。一个人的成长要感谢父母的养育，感谢国家的培养，感谢企业的栽培，感谢我们生活的世界，带着对企业的忠诚、热情和感恩的心，同时也要学会感谢给你提供机会的企业。要引导干部职工树立“厂兴我荣、厂衰我耻”的思想，真心实意为企业服务。
　　2.2 把思想政治工作与企业管理有机结合起来
　　在市场竞争大环境下，必须努力提高企业的整体实力，也必然要求进一步强化和创新企业思想政治工作的科学化、正规化水平。首先，企业思想政治工作要尽可能把严肃的内容贯穿于企业管理之中，要加强对职工的专业培训，平时开展的各项活动要尽可能与企业管理相结合，真正把思想政治工作融入企业管理过程中。其次，要围绕企业科技来做。科技创新是企业发展壮大的基础和重要推动力，企业思想政治工作必须为科技创新服务。企业思想政治工作干部要带头学习和宣传新知识、新科技和新经验，通过适当形式和载体向职工介绍，使职工掌握现代科技知识，不断提高自身的抗市场风险能力。第三，要服务安定团结大局来做。企业思想政治工作要深入职工、深入基层，要善于发现问题和不安定因素并采取得力措施及时解决，要善于掌握职工的思想动态，做到心中有数，未雨绸缪。
　　2.3把思想政治工作与解决职工实际需求有机结合起来
　　在企业改革不断深化的情况下，职工的思想问题往往和实际问题紧密联系在一起。因此，我们必须尊重广大员工在单位中的地位。因为员工是单位生存发展的第一资源，也是生产经营的实践主体。做好单位员工的思想政治工作，首先必须要有一个正确对待员工的态度，要充分地尊重、理解、关心员工，没有这个态度和良好的关心员工机制，员工对单位没有归属感，思想政治工作的作用就难以得到有效发挥，党组织的凝聚力和向心力必然消弱。思想政治工作只有尊重了广大员工的主体地位，坚持以人为本、一切从员工的实际利益和企业的发展出发,着力解决员工的生活、工作的实际需求，实现他们的价值取向，调动和激发员工的积极性、主动性、创造性,为他们营造一个快乐工作，愉快生活的工作环境，才能激发和调动员工的生产经营积极性，确保单位健康持续发展。
　　2.4 把系统的思想政治教育与各种形式的群众自我教育活动有机结合起来
　　在新的形势下，要针对职工群众自主意识、平等意识、参与意识日益增强的特点，以全面系统的大政工教育为前提，坚持以正面教育、自我教育为主，不断激发职工的自我教育意识，积极主动抓好两者的结合，做到相互促进，相得益彰，确保思想政治工作的深入人心和持久。开展政治理论、形势任务教育，加强职工爱岗敬业、理想信念、遵纪守法等多方面的教育，在职工中形成“爱岗、敬业、奉献”主流意识，让干部职工树立关心企业发展的主人翁意识。
　　3油田企业思想政治工作要实现“四创新”
　　3.1 端正科学态度，着力在理论上创新
　　理论是行动的指南。用科学的理论武装头脑，掌握马克思主义的立场、观点和方法，这既是企业思想政治工作创新的前提，又能保证企业思想政治工作创新不偏离轨道。
　　能否发挥好理论的作用，关键在于企业思想政治工作者重视、工作努力的程度。在世界形势发生深刻变化的今天，更有必要充分发挥理论在企业思想政治工作中不可替代的作用，充分认识理论在指导实践中的全局性、方向性作用，把邓小平理论和“三个代表”重要思想贯穿于企业思想政治工作中，作为统领全局的一条主线。因此，企业思想政治工作创新一定要把准理论的方向盘，以理论创新为其它一切创新的基础。
　　3.2 唱响主旋律，打好主动仗，实现思想观念的创新
　　思想观念的转变是一个根本的转变，观念是行为的先导，只有观念创新，才能走出新路子。当前要坚持以十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，重点强化五种观念：一是“大政工”观念，要克服思想政治工作只是党组织、政工部门的事，与其他部门无关的思想，充分调动各方面的积极性，形成齐抓共管的“一体化”工作格局。二是開拓创新观念。要克服墨守成规、因循守旧，不思进取的思想，树立和强化开拓创新、敢于创新、善于创新的意识。三是市场经济观念。新时期的思想政治工作必须适应市场经济的新形势，予以加强和改进。四是服务的观念。要把思想政治工作纳入现代企业管理之中，与企业的改革发展“同频共振”，紧紧地为企业生产经营服务，为稳定大局服务，通过服务来发挥其作为生命线、中心环节、政治优势的作用。五是科技观念。要树立用现代科技手段改进思想政治工作手段和方法的意识，时刻关注世界科技革命浪潮和知识经济的发展，随时把新的成果运用到思想政治工作中来。
　　3.3结合实际，倾听职工心声，实现方式方法的创新
　　油田企业思想政治工作的主体是职工群众，在方式方法上必须适合企业特色，反映职工心声。一是坚持经常性。油田企业设备设施点多线长面广，人员分散，思想政治工作进行较困难，要多到现场，解决现场管理中的实际问题，利用各种会议和文件精神，解决广大干部职工的思想问题，不能就事论事，而要动之以情、晓之以理的讲道理。二是坚持多向性。变原来的“说教式”、“号召式”为现在的“引导式”、“启发式”，实现由“声势型”向“实效型”转变。三是坚持科学性。要引入心理学、伦理学及现代管理科学的知识，增加思想政治工作的科技含量。四是坚持群众性。在日常的生产和生活中，员工产生思想问题比较复杂，需要既讲政策，又办实事，倾听群众呼声、关心员工疾苦，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，使思想政治工作更具说服力。五是坚持传播多样性。要改变过去“一张嘴、一个本、一枝笔”的局面，使用各种载体努力使思想政治工作实现传播速度快捷化，传播手段高科技化，传播途径多样化，实现单一“教育型”向多元“综合型”转变。
　　3.4 把握关键环节，着力灵活多样，实现工作机制的创新
　　保证思想政治工作始终具有生机和活力，必须在继承优良传统的基础上进行创新，必须把握住不断优化完善思想政治工作运作机制这个关键环节。一是领导机制。要建设和形成有利于加强党组织对思想政治工作的领导、有利于落实党政一把手第一责任人和其他领导各负其责的责任制，要按照“提高素质，优化结构，相对稳定”的要求，建设一支政治强、作风正、业务精、懂管理的“复合型”政工队伍。二是工作机制。要形成“以专职政工人员为骨干，以行政人员为主体”的局面，建立横向到边，纵向到底，全方位覆盖的政治工作的工作体系。三是考核机制。要把思想政治工作，纳入到干部政绩考核中，建立和形成“两手抓、两手都要硬”的工作格局，把思想政治工作考核与各类评选结合起来，使思想政治工作由“软指标”变成“硬任务”。四是保障机制。要建设和形成有利于思想政治工作有组织机构上得到保证，从人力、物力、财力上得到保证，从管理手段上得到保证的保障机制。
　　参考文献
　　[1]葛玲玲.浅谈企业如何做好新形势下的思想政治工作.《中国高新技术企业》2008 第23期
　　[2]金庄 赵红志等.加强企业党建和思想政治工作 .《经济论坛》 2001 第10期
　　[3]陈益军 .试论企业思想政治工作创新 .《中国科技信息》 2005 第19B期
　　
　　作者简介
　　熊广义（1973.02），男，助理政工师，2002年中央党校行政管理专业毕业，长期从事单位政工工作。
　　注：文章内所有公式及图表请用PDF形式查看。