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审计是高度专业化的工作,是国际公认的专家行为,对审计人员业务能力具有较高的要求。近年来,地方审计机关队伍专业化建设虽然取得了较好的成效,但仍然存在一些有待进一步解决的问题,主要体现在领导班子双重管理规定和人员准入制度执行约束机制不完善、审计职业保障机制尚未真正建立、复合型人才队伍建设与审计工作要求存在一定差距等方面,因此必须积极采取有效措施,进一步推进专业化建设,提高队伍专业化水平,为推动地方审计工作科学发展提供人才保障。