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摘 要：政工人员要在企业中做出应有的成绩，做好自己的本职工作，用优良的精神状态鼓舞职工，以出众的表率引导职工，用高尚的品质道德感召人，深入基层，以务实的工作作风和诚恳的态度，从实际工作出发，摆正位置，端正态度，勤奋工作。
关键词：企业；政工人员；作用
企业发展需要三大要素：科技、政策、团结（需要思想政治工作发挥作用）。企业政工人员是做人的思想政治工作的导师，对于引导企业文化发挥着重大作用。政工人员在企业发展中的作用，影响着党建、团委工作，同时还影响着企业的精神文明建设。为此，在当今的形势下，发挥企业政工人员作用是十分必要的。
一、创建学习型企业政工人员要善于组织和引导
企业内部组织的理论学习，是提升企业干部职工理论素质和文化素养的一种形式，也是企业提高市场竞争力的一种行之有效的手段。某种意义上讲，企业需要政工人员的策划、组织和引导。政工人员策划周密、组织得当，才会使学习变得有深度、有针对性、有创造性。尤其是在解决问题方面起到作用。在学习策划方面，政工人员首先要把握好学习定位，明确学习目的。其次要通过日常工作，掌握学习对象的工作难点和待解决问题，掌握学习对象的动态和学习思维活动，这样策划学习时才能使内容更具针对性更具实用性。在组织学习方面，通过完善的学习制度、教学多样化、严格学习纪律来达到学习目的。首先，根据企业实际需求，精心举办多种形式的理论培训班，采取“引进来、走出去”的办法，极大地调动广大员工的积极性和主观能动性，才能取得良好的预期效果。其次，企业政工人员应积极投入学习潮流中。以身作则，充分发挥自身在理论学习中的组织和引导作用，促进企业干部和员工的理论学习。
二、企业思想政治工作方面，政工人员要起到中流砥柱作用
思想政治工作是共产党在革命、建设新中国中总结形成的宝贵经验。政工人员的主要工作就是组织并实施企业的思想政治工作。政工人员要成为企业中员工的榜样。
1、政工人员自身必须深刻认识开展思想政治工作的必要性和重要性。物质文明是基础，精神文明是保证。越是在发展的关键时期，思想政治工作要做到更好。在这方面，不是可为、不可为，而是必须做、深入做、全面做。在企业改革发展过进程中出现的一些问题，仅仅依靠制度约束、规范是不行的，这并不能从根本上达到目的、解决问题。在这种情况下，思想政治工作就显示出了它强有力的作用，政工人员需要与员工面对面，零距离，用和蔼态度谈心，耐心地宣传相关政策和制度，把企业的状况、发展规划、存在的困难如实地告诉员工，让员工了解企业、理解企业，从而达到思想和行动的共同认识。从根本上消除员工的抵触情绪。
2、以科学发展观为指导，努力做好思想政治工作。万物随着时间的推移，会发生不断地变化。而员工的各方面情况也在不断发展变化中，政工人员必须具体问题、具体分析，深化对客观实际的认识，用发展的眼光看待事物，抓住问题的实质，有的放矢、灵活多样地开展思想政治工作。同时要具有创新精神，针对新问题、新矛盾，努力探索思想政治工作的新思路、新途径。首先，要在思想观念上与时俱进，在工作方式、方法上要与时俱进，在工作作风上也要与时俱进。其次，树立坚定必胜的信念。要坚决摒弃畏难情绪，迎难而上，保持劲头投入工作，以员工的需要为主，就一定能够做好员工的思想政治工作。
3、思想政治工作务虚与务实有机结合。在务虚方面，政工人员要多说、多讲、多谈，经常深入基层，与员工沟通，洞察员工思想动态，征集于员工对企业发展的意见和建议。在务实方面，就是要多为员工办实事、办好事。不为员工做实实在在的事，再细的思想政治工作也无法发挥其强有力的作用。我们必须让员工从中得到实惠，不断提高员工的物质文化需求。对于员工建议，只要是有利于企业改革、发展的就应抓紧落实，把行动摆在职工面前，让员工心悦诚服。
三、政工人员在企业文化建设中要起带动作用
企业要想在激烈的市场竞争中占有不败之地，就必须增强企业的综合实力。建立现代企业制度，及时应对改革发展中问题，需要创造属于自己的、适合自身发展的企业文化。而政工人员在企业文化建设过程中，既是参与者，又是执行者、带动者和示范者。所以，政工人员一定要站在创建企业文化的角度上，开展相关工作。首先，首先要配合党务及相关业务部门做好企业文化定位的调查研究，为其提供原始材料和数据；其次要通过日常工作和情感沟通，宣传企业文化精髓，统一员工的价值取向，使员工认同企业的管理理念、经营理念、改革举措、发展思路等，用自己的实际行动作表率，调动一切积极因素，凝聚员工人心。
四、政工人员要做好思想政治工作
政治修养是思想政治工作者必须具备的基本条件。一个人的政治修养表现在政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治品质和政治水平等方面。企业政工人员要加强自身的政治修养。首先，要坚定自身的理想信念。其次，要树立正确的世界观、人生观和价值观。要严格要求自己，身先士卒，充分发挥模范带头作用。
五、要加强对自身的工作要求
政工人员要不断学习科学文化知识，提高与员工的沟通能力。在企业中，政工人员要走进员工队伍中，了解他们的思想状况、情绪状况和愿望要求，并且要及时地为他们解决迫切需要解决的问题。
六、要工作执著，思想创新
政工人员的创新工作主要是把科学理论知识与工作实践结合起来，既要用理论指导实践，又要用实践丰富和发展理论。用创新内容去做思想政治工作，才能使工作内容与实际相符合，使工作更加具有实效性。企业政工人员不仅要提高自身的各种能力，而且要擅于运用一切有助于政工工作开展的有效载体，如报刊、文体活动、文化传媒和计算机网络等，创造出生动又有成效的思想政治工作氛围。
总之，思想政治工作涉及企业发展的方方面面。企业要确保广大干部员工的切身利益，使广大干部员工拥护并积极投身到企业发展大潮中，就需要政工人员做好思想政治工作为企业发展保驾护航。
参考文献：
[1]朱珍芳.试论如何做好企业政工师[J].中国集体经济，2010（6）
[2]彭玲.政工工作在国企中不可或缺[J].企业文化，2014（01）
关键词：企业；政工人员；作用
企业发展需要三大要素：科技、政策、团结（需要思想政治工作发挥作用）。企业政工人员是做人的思想政治工作的导师，对于引导企业文化发挥着重大作用。政工人员在企业发展中的作用，影响着党建、团委工作，同时还影响着企业的精神文明建设。为此，在当今的形势下，发挥企业政工人员作用是十分必要的。
一、创建学习型企业政工人员要善于组织和引导
企业内部组织的理论学习，是提升企业干部职工理论素质和文化素养的一种形式，也是企业提高市场竞争力的一种行之有效的手段。某种意义上讲，企业需要政工人员的策划、组织和引导。政工人员策划周密、组织得当，才会使学习变得有深度、有针对性、有创造性。尤其是在解决问题方面起到作用。在学习策划方面，政工人员首先要把握好学习定位，明确学习目的。其次要通过日常工作，掌握学习对象的工作难点和待解决问题，掌握学习对象的动态和学习思维活动，这样策划学习时才能使内容更具针对性更具实用性。在组织学习方面，通过完善的学习制度、教学多样化、严格学习纪律来达到学习目的。首先，根据企业实际需求，精心举办多种形式的理论培训班，采取“引进来、走出去”的办法，极大地调动广大员工的积极性和主观能动性，才能取得良好的预期效果。其次，企业政工人员应积极投入学习潮流中。以身作则，充分发挥自身在理论学习中的组织和引导作用，促进企业干部和员工的理论学习。
二、企业思想政治工作方面，政工人员要起到中流砥柱作用
思想政治工作是共产党在革命、建设新中国中总结形成的宝贵经验。政工人员的主要工作就是组织并实施企业的思想政治工作。政工人员要成为企业中员工的榜样。
1、政工人员自身必须深刻认识开展思想政治工作的必要性和重要性。物质文明是基础，精神文明是保证。越是在发展的关键时期，思想政治工作要做到更好。在这方面，不是可为、不可为，而是必须做、深入做、全面做。在企业改革发展过进程中出现的一些问题，仅仅依靠制度约束、规范是不行的，这并不能从根本上达到目的、解决问题。在这种情况下，思想政治工作就显示出了它强有力的作用，政工人员需要与员工面对面，零距离，用和蔼态度谈心，耐心地宣传相关政策和制度，把企业的状况、发展规划、存在的困难如实地告诉员工，让员工了解企业、理解企业，从而达到思想和行动的共同认识。从根本上消除员工的抵触情绪。
2、以科学发展观为指导，努力做好思想政治工作。万物随着时间的推移，会发生不断地变化。而员工的各方面情况也在不断发展变化中，政工人员必须具体问题、具体分析，深化对客观实际的认识，用发展的眼光看待事物，抓住问题的实质，有的放矢、灵活多样地开展思想政治工作。同时要具有创新精神，针对新问题、新矛盾，努力探索思想政治工作的新思路、新途径。首先，要在思想观念上与时俱进，在工作方式、方法上要与时俱进，在工作作风上也要与时俱进。其次，树立坚定必胜的信念。要坚决摒弃畏难情绪，迎难而上，保持劲头投入工作，以员工的需要为主，就一定能够做好员工的思想政治工作。
3、思想政治工作务虚与务实有机结合。在务虚方面，政工人员要多说、多讲、多谈，经常深入基层，与员工沟通，洞察员工思想动态，征集于员工对企业发展的意见和建议。在务实方面，就是要多为员工办实事、办好事。不为员工做实实在在的事，再细的思想政治工作也无法发挥其强有力的作用。我们必须让员工从中得到实惠，不断提高员工的物质文化需求。对于员工建议，只要是有利于企业改革、发展的就应抓紧落实，把行动摆在职工面前，让员工心悦诚服。
三、政工人员在企业文化建设中要起带动作用
企业要想在激烈的市场竞争中占有不败之地，就必须增强企业的综合实力。建立现代企业制度，及时应对改革发展中问题，需要创造属于自己的、适合自身发展的企业文化。而政工人员在企业文化建设过程中，既是参与者，又是执行者、带动者和示范者。所以，政工人员一定要站在创建企业文化的角度上，开展相关工作。首先，首先要配合党务及相关业务部门做好企业文化定位的调查研究，为其提供原始材料和数据；其次要通过日常工作和情感沟通，宣传企业文化精髓，统一员工的价值取向，使员工认同企业的管理理念、经营理念、改革举措、发展思路等，用自己的实际行动作表率，调动一切积极因素，凝聚员工人心。
四、政工人员要做好思想政治工作
政治修养是思想政治工作者必须具备的基本条件。一个人的政治修养表现在政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治品质和政治水平等方面。企业政工人员要加强自身的政治修养。首先，要坚定自身的理想信念。其次，要树立正确的世界观、人生观和价值观。要严格要求自己，身先士卒，充分发挥模范带头作用。
五、要加强对自身的工作要求
政工人员要不断学习科学文化知识，提高与员工的沟通能力。在企业中，政工人员要走进员工队伍中，了解他们的思想状况、情绪状况和愿望要求，并且要及时地为他们解决迫切需要解决的问题。
六、要工作执著，思想创新
政工人员的创新工作主要是把科学理论知识与工作实践结合起来，既要用理论指导实践，又要用实践丰富和发展理论。用创新内容去做思想政治工作，才能使工作内容与实际相符合，使工作更加具有实效性。企业政工人员不仅要提高自身的各种能力，而且要擅于运用一切有助于政工工作开展的有效载体，如报刊、文体活动、文化传媒和计算机网络等，创造出生动又有成效的思想政治工作氛围。
总之，思想政治工作涉及企业发展的方方面面。企业要确保广大干部员工的切身利益，使广大干部员工拥护并积极投身到企业发展大潮中，就需要政工人员做好思想政治工作为企业发展保驾护航。
参考文献：
[1]朱珍芳.试论如何做好企业政工师[J].中国集体经济，2010（6）
[2]彭玲.政工工作在国企中不可或缺[J].企业文化，2014（01）