你听说过职场上的35+危机吗？无论是在互联网公司，还是体制内的岗位，一些招聘要求会以不超过35岁作为前提。
　　这种对年龄的限制引发过很多讨论。知乎上，一个名为“找工作时单位普遍要求35岁以下，那35岁以上的人都干什么去了？”的问题，有3492万浏览量，7.1万人关注。底下2548个回答，也道尽了中年职场的不易。
　　职场35+现象就像一个悖论，本应该是一个经历沉淀的数字，一个黄金时期，意味着更丰富的经验，更多选择的机会，但它被高速运转的社会异化为效率、创新的反义词。
　　35+的职场人究竟会面对什么样的境遇，又做出了什么样的选择？我们邀请了3位经历35+现象的人来讲述了他们的故事，这些故事里有悔意，有焦虑，有压力，有建议，也有不同的多元选择。

35岁时，我想重回国企

林惠  36岁  IT行业

　　33岁那年，我出差到新疆博乐市，夜里一个人躺在酒店的床上，想起客户白天打趣时说的话：“你太能干了，天天在外跑，是我的话绝对受不了。”
　　过去3年的生活浮现在我眼前：我出差跑遍新疆大大小小的州县，但是乌鲁木齐的那个家，只有节假日会住。同一栋楼的邻居不认识我，同公司的一些同事直到离职也没有见过我，连公司总部都没去过几回。长久的疏离甚至导致朋友与我决裂，她气愤地冲我说：“你这什么破工作，到底有没有自己的生活？”
　　躺在异乡的床上，离职的想法开始在我心中发芽。
　　真正离职是在两年后，2019年9月，公司给我画了两年的股权大饼还没着落，我就先离开了这家待了5年的公司。
　　离职期间，我看了很多类似“华为裁掉了34岁以上的员工”等帖子，IT行业里35岁以上的职场危机，就像一颗随时会引爆的炸弹，我迫切地想要转行，做一份出差少、前景稳、也不需要担心因为超过35岁就被辞退的工作——岗位最好是办公室文职，公司最好是国企。
　　在一堆招聘启示中，我发现了6年前自己离职的那一家国企。
　　29岁时，因为不甘心做上万螺丝钉中的一颗，我从国企辞职，闯入了从没接触过的IT行业，入行后一切都是自己从头学起，才过去一年，头上就都是白发，但当年我还是觉得这一切都是值得的，因为感觉每一天都是崭新的，那种成就感也让我热血沸腾。
　　但站在35岁这端回头看，我觉得自己的人生完全规划反了——毕业后我应该先去小公司蹦跶几年，然后临近30岁再进入国企寻找安稳。
　　我想回到那座稳固的堡垒，但我收到的面试通知不是推销银行信用卡的，就是卖保险的，只有一家是国企。
　　待在国企的朋友也内推过我。HR看过我的简历，也知道我是谁，却始终没联络。按耐不住的我主动拨打了两三回电话，HR只说在忙。一直“忙”到后来，我看见这个岗位从招聘网页上消失了。
　　2020的新年钟声敲响时，36岁、单身女性、无业，这三个关键词深深刺痛了我。
　　求职碰壁后，我想着，找工作不行的话，结婚生子先缓两年也行。某个上午，有位离异的男性经人介绍来联系我，我告诉他自己去年离职，当天下午，我就收到了他的急切询问：“你工作找着了吗？”我读出这句话背后的担忧，他怕我没有工作，想靠他养。
　　同样急切的还有我的父母。一天中午，经历完一场面试后，我站在水槽边洗碗，妈妈在耳边念叨：“当初叫你考公务员你不听，现在你看，30多岁还在找工作，你看你过成了什么样？”
　　每個字都砸到我的心里，我大声反问道：“各有各的生活，我非要跟他们一样吗？”找工作以来，焦虑、低落、压抑的氛围常常笼罩着这个家，积攒的情绪在这一瞬间爆发。就这样，36岁的某个中午，我站在家中的水槽边崩溃得哭出了声。
　　其实从二月开始，尝试回国企失败后，我的简历就转投回了IT行业。我也接到了不少面试通知，可几乎每家公司都会抓住年龄这个问题问我：“为什么还是单身？近两年有结婚生子的打算吗？”
　　一开始我实事求是，说有合适的应该会考虑，结果过不了关。朋友知道后说我傻，告诉我：“你可以说自己是不婚主义者。”
　　3月底，我把这个答案用到了一家IT公司的面试中，对面的领导竟反过来劝我再慎重考虑一下结婚的问题。那是离职半年后，我再次感受到职场人情味的时刻。
　　现在，我已经在这家公司工作了。在35岁的这道坎上，经历过一次失业，焦虑在所难免。因为这种焦虑，我希望能逃回国企，寻求安稳。但一旦跨过去这个坎，你会发现，其实也没有那么糟糕。

格子间就像监狱，

但监狱外面不见得是阳光

顾颖  36岁  零售行业

　　年轻时，我对朝九晚五的格子间生活是向往的。但现在，在这个格子间待到了36岁，开始觉得它像监狱一样：外面的阳光如此明媚，我只能在工位上看着，等到下班后走出去，太阳也落下了。
　　作为一名公司的HRBP（人力资源业务合作伙伴），这些年我看了太多35岁之后从岗位上离开的人。他们有一些彻底离开了格子间的“监狱”，也有一些不过是从一座监狱掉到另一座“监狱”。
　　大概五六年前，我所在的公司成立了新兴的互联网部门，有两位渴望实现事业突破的35+男性跳入了这个新部门，他们分别成为部门的正副职——78年生的总经理来自当年公司最好的部门，74年生的副总经理在传统行业深耕数十年，是公司的元老级员工。
　　人到了一定年纪，会想要寻找职场上的突破口，更上一层楼，但你必须承认有一些赌注的成分在里面。 　　2019年，公司经历了一波裁员，成立五六年的互联网部门被整个砍掉。尽管公司保留了两位正副经理最后的体面，让他们留在公司，但实际上，他们要待的那个格子间，属于边缘化的部门，交给他们的活儿也和基层员工差不多。
　　这些年，我见过公司里很多从总经理降级到员工的人，他们大多是因为在工作中犯错了，但这两位正副经理在我眼里并不属于这类，他们在各自的岗位上一直很敬业，新部门压力大，我看着他们越来越瘦，发际线越来越后退，一个个从精神小伙变成油腻大叔。
　　然而，职场残酷，愿赌服输，赌错了就是错了。
　　至于那些真正离开了格子间的35+，有的可能还在寻找下一个格子间——一年半后，我还能在招聘平台上看到前同事刚更新的简历。有的则是彻底摆脱格子间，选择在其他领域再赌一把。公司里曾有一位82年生的程序员，因为业务调整，去年，我们解除了他的劳动合同。
　　离开公司后，他去了一家新公司做产品经理。当时还在职的同事们都羡慕过他，离职时拿走近10万元的赔偿金，新工作又涨了薪水，但他告诉过我们：“产品经理和程序员一样，也是吃青春饭。公司给出这么高工资的话，强制加班你必须要到。但到我这个年纪，体力、精力都跟不上，加班拼不过人家，迟早要被换掉。”
　　我也曾感到自己的身体在一路下坡。去年开始，我的身体出现各种小毛病，先前从不住院的我今年也开始住院了。如果遇上强制加班，我的脑子在六七点后似乎就转不动了。
　　而这位刚成为产品经理的程序员终究没有拼过别人。半年后，他就离开了新公司，也离开了格子间。他自己买了摄影设备，自学了PS，自己做美术、做运营，一个人开了一家淘宝店。
　　他说自己年轻时曾和别人合开过淘宝店，中途离开加入我们公司，一起的合伙人如今却身家千万。也许别人的成功故事刺激到他，他想把失业变为动力，再去闯一闯。
　　都说“写字楼里如青楼，不许楼里见白头”，公司永远是残酷的、靠不住的。如果是25岁、30岁，我想我也就和那位开淘宝店的前同事一样，找不到职场突破口时，索性离开格子间，去外面的世界搏一搏。
　　但我已经36岁了，我不能轻易离开格子间。因为我知道，在今年遇上疫情不好找工作的情况下，出去后没有更好的工作等着我。
　　这样想来——其实，格子间外面不见得都是阳光，有可能是另一所监狱。

我曾过滤掉40岁以上的简历，

46岁时却被别人过滤

陈佳音  46岁  物联网行业

　　做HR二十多年，我给很多人讲过如何规划职业生涯，但等到被迫离职的那一天，才发现居然没规划好自己的职业生涯。
　　2019年，我休完年假后第一天上班，老板通知我去他办公室。没有任何寒暄，他直奔主题地说，给我找了个上司，年纪比我小，需要我配合工作。
　　面对这个戏剧性的场面，当下我面不改色地答应了。但回到工位上，失落和危机感席卷而来。老板这个决定意味着我在这家公司的职业生涯走到尽头。
　　可45岁的人出去找工作真的很难，我想过赖着，辗转几夜后，因为还有点心气儿，还是向老板提出了离职。
　　正式离职当天，老板安慰我：“你工作经验这么丰富，带过这么多团队，就算四十多岁出去了也还是很好找工作。”我立马反问他：“你新招过来的负责人多少岁？”老板听后，沉默不语。因为对方不过三十岁出头。
　　刚离职时，我并不适应失业的生活，看着家人正常地上班，孩子正常地上学，只有我一个人孤零零地待业在家，感到自己被这个世界抛弃了。
　　离职一周后，我去办理灵活就业人员社保手续，被告知这个手续“意在减免40岁（男性50）之后就业困难人员的社保费用”时，“就业困难”四个字字字戳心。
　　再登上我熟悉不过的招聘平台，心情复杂。尽管我有自己的要求，不像年轻人一般海投，但四十多岁还在平台投简历，让我觉得有些丢人。再联想起自己招聘时对四十岁以上的简历设置了过滤，它们根本连邮箱都进不了，现在却要轮到自己被别人过滤，一切都太讽刺了。
　　所幸，在圈子里待了二十多年，不少朋友给我推荐工作。参加面试前，为了不浪费彼此的时间，我都会提醒面试官：“我今年46岁了，你们真的不介意我的年纪吗？”他们给我的答复大都是更看专业能力，年龄可以酌情考虑。
　　我跟很多公司高层都谈得很好，甚至都谈到了薪资待遇——多年HR经验告诉我，谈到这一步，说明各方面能力都还不错。但十几场面试下来，都以失败告终。有时我很气馁，會陷入自我怀疑，不断问自己：“难道我这个年纪，真的一点社会价值都没有了吗？”
　　9月中旬，为了放松心情，我去了一趟朝鲜旅行。选择这个目的地的原因是，朝鲜是一个相对来说网络没那么发达的国家，我可以暂时远离一些现实，只设想未来。
　　从朝鲜回来后，一位五十多岁的朋友来和我聊天。他和我有相似的境遇，曾是某企业品控部门的经理，遭遇失业后一直在招聘市场受挫，有HR直截了当地对他说：“你这个年纪就不要再折腾了。”
　　他最后放弃了应聘，转身开了一家面馆，从面馆选址到面、汤的选材，都用上了他的品控经验，疫情冲击，都没阻止他开出第二家面馆。
　　朋友的故事鼓励到我。现在，我还是没有回到职场，但我打算运用这些年的人脉和经验，朝职业培训师的方向努力。
　　我想说，46岁从头再来，就像从一个废墟上站起来，过往经验垒成的废墟会把你垫高一点，比还需要从土底下长出来要好得多。
　　（应受访者要求，文中人物为化名）
　　（沈悦涵荐自《博客天下》）