项目部工资总额调控机制的构建

来源 :施工企业管理 | 被引量 : 0次 | 上传用户：xiebf1985

【摘要】

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<正>划分班子成员与非班子成员,构建工资总额基数核算数学模型;确定关键绩效指标,构建考核评价体系;强化日常核算与监控,做到及时预警;通过系统考核评价,核定项目部工资总额

【作者】

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胡勇

【机构】

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中国葛洲坝集团第一工程有限公司人力资源部;

【出处】

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施工企业管理

【发表日期】

：

2004年期

【关键词】

：

工资总额数学模型人力资源项目部关键事件法

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<正>划分班子成员与非班子成员,构建工资总额基数核算数学模型;确定关键绩效指标,构建考核评价体系;强化日常核算与监控,做到及时预警;通过系统考核评价,核定项目部工资总额。总额调控作为企业薪酬管理的有效抓手,具有以一持万的核心作用。目前项目部工资总额调控过程中普遍存在的实际困难和障碍,是工资总额分配与经营

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