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[摘 要] 国企基层建设是党建工作的基础，是党的战斗力基础。党建工作肩负直接联系群众，将党的路线方针落实到基层的重大责任。国有企业是中国经济发展的主导力量，新时期，国企基层党组织不断深化党建工作发展，在企业建设发展中发挥了政治核心作用，在提高党的执政能力等方面取得了显著成就。但随着经济社会的迅速发展，多元文化的深入交流，使国企基层党建工作出现了很多的新问题与突出矛盾，面临新的挑战。本文全面分析了新时代国企党建工作的现状，针对当前国企党建工作的突出问题提出了深化国企党建工作的可行对策建议。
[关键词] 新时代 国企基层党建 工作创新
中图分类号：D267 文献标志码：A
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是我国国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。习近平总书记的这一系列重要论述为新形势下如何做好国有企业党建工作指明了根本方向和提供了基本遵循。国企是国民经济基础，必须加强企业党建工作才能在激励的国际市场竞争中取得优势地位。国企劳动关系日渐契约化，企业员工思想更加多元化、个性化，使党建工作面临许多新的问题矛盾。提高企业生产力，促进企业持续发展，构建完善的党建工作制度体系，是国企面实现稳定发展的基础条件。新时代下，国企要以党的十九大精神为理论基础与行为导向，不忘国企建设发展的初心，牢记国企党建工作的重大使命，使国企实现更长远的发展。
一、创新国企党建工作的重要性
创新新时代国企党建工作关系到国企的政治发展方向，加强创新国企基层党建工作是坚持党的领导的内在要求[1]。对巩固党的执政能力，推进党建工作的全面建设具有重要的现实意义。加强党对国企改革发展的领导，是党的政治核心作用在国企中的具体体现。必须不断扩大党的群众基础，方便与人民群众的交流沟通。不断增强党的群众基础是巩固党的执政地位，确保发挥党的核心领导作用的重要举措。新时代创新国企党建工作，是巩固党的执政地位的有效措施。
国家通过深化国企改革，增强了国企的总体实力，但在国企发展中仍存在一些问题未得到彻底解决。新形势下国企竞争力受到较大挑战，必须加强国企在基层党建工作的建设，充分发挥党组织的领导作用，增强国企的竞争力。要始终坚持以经济建设为中心，从提高国企经济效益出发，开展紧紧围绕企业生产经营活动的党建工作，为增强企业在国际市场的竞争力做出积极贡献。
二、新时代国企党建工作中的问题
不断加强创新国企党建工作是国企改革发展的重要推动力。只有针对国企党建工作实际才能解决党建工作中的新问题。国企改革发展获得巨大成就与加强创新黨建工作密不可分，充分发挥国企基层党组织的核心领导作用才能有效促进企业更好的发展。
国企在党建工作中取得很大成就，但在新时代发展中还存在很多的问题。一些企业党员干部对党建工作缺乏重视，开展党组织活动流于形式，无法有效发挥党建工在企业建设发展中的领导作用。全球化发展导致国外新思想的涌入，一些不良的思想使得部分党员信念受到影响，导致拜金主义之风盛行，在管理过程中轻视精神文明建设。部分党员干部思想觉悟较低，对党建工作重视不足，个人业务能力与综合素质较差，导致党组织活动难以正常有效开展。
有的国企党组织在党建工作中遇到困难时，不能有效化解矛盾，解决问题。部分小规模国企领导对建立党组织工作存在较强的功利性心理，未有效发挥党建工作的领导核心作用[2]。一些国企未制定明确的关于企业党组织参与重点问题的决策规章制度。企业党组织缺乏必要的监督，导致出现党建作风问题，破坏了党的先进性形象，降低了党组织在人民群众中的威信。
部分国企党建工作方法传统单一，无灵活性，党建宣传工作内容形式老套，对重点问题未进行认真研究，导致新时代党组织政治核心作用思路范围较小，在行政管理模式方面工作创新不足，导致党建工作缺乏高标准创新型模式。
三、创新国企党建工作思路
党建工作事关人民的切身利益，事关党和国家发展的前途命运。新时代背景下，党务工作者应正确认识国企在基层党建工作中面临的新问题与新形势，积极创新相应的解决思路与工作方法。
党建工作质量管理体系是国企探索出的新思路，对国企党建宣传工作具有重要的指导意义。规范党建工作制度是加强创新党建工作的重要基础，要结合国企的实际发展情况，不断优化调整修订不符合企业发展的党建工作制度，对党建工作制度进行整合创新。要全面梳理调整老旧的工作制度，根据企业制度要求进行修改，形成完善的党建工作制度体系，推动国企基层党组织生活正常化的制度化。
加强领导班子的建设工作是深化国企党建工作的重要任务，加强企业党委理论学习，提高领导班子的思政素养，全面贯彻落实十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，加强对市场经济理论与相关管理知识的学习，更好地领导企业的科学发展。对企业的发展战略规划，资本运作及企业管理制度的制定等重大问题进行集体决策，确保决策的民主性与科学性。根据企业实际情况，全面建立预防惩治腐败作风问题的制度体系，全力解决职工的切身利益问题，在广大的企业职工群众中树立良好的形象。
党务工作人员的个人素质直接影响着企业党组织工作的效果，高素质的党务工作人员是企业开展党建工作的中坚力量，应加强对企业党务工作人员的思想教育管理，提高广大党员群众的思想觉悟，提升党员干部的综合素质能力。通过深入实践学习习近平新时代中国特色社会主义思想，研究国企党组织建设的新方法，对企业中党的自身建设问题，建立健全相关制度体系。积极探索有效的方法，对企业内部离退休党员干部成立专门机构，鼓励其为企业发展积极献策。增强国企基层党组织建设的凝聚力，为企业的持续发展创造和谐稳定的环境条件。 加强国企党务工作者的培训管理工作，有效发挥广大党员在企业建设发展中的模范带头作用。要加强对企业基层党员的先进性教育，通过观看有教育意义的电影片等方式，增强党员的党性修养。建立完善企业党员的工作责任机制体制，形成党务工作人员培训的长效机制。提高国企广大基层党员干部的专业理论知识与技能水平，通过定期考核，促使其自主加强自身知识与观念的更新，最终建立高素质、作风好的党务工作队伍。
提高国企广大党干的思想政治觉悟，始终树立全心全意为人民服务的宗旨。增强党员政治责任感，开展深入学习新时代中国特色社会主义思想、党的执政能力建设的教育活动，加强党员的思想理论、国情、党史教育。增强党员的法制观念，严肃党风党纪，鼓励其积极为企业持续发展建言献策，促进企业决策的民主化与科学化。
新时代下，国企党建发展面临很多新的挑战，国企的党建宣传工作缺乏科学性是影响党建工作顺利高效开展的重要因素。必须构建完善的党建工作质量管理体系，探索科学的管理模式，不断提高企业的党建工作效率与工作质量[3]。程序制度规范了党建工作的基本流程，对国企基层党建工作活动行为进行规范化管理，使程序制度有了可操作性，将党建工作概括为自身建设、企业文化建设等方面。
一些企业基层党建工作重视表面形式，深入内在工作效果欠佳，無法对党建宣传工作起到促进作用。要构建完善的目标管理体系，建立高效合理的约束机制，细化企业基层党组织党建目标，切实提高国企党建工作的可操作性。以适当的载体基础，推进国企党的建设工作发展，使党组织发挥其政治核心作用。运用互联网信息技术组织开展党建活动，将网络等数字信息化工具引入党建工作各领域，促进党建工作现代化发展。通过在网上开展党务管理，开展党员活动等，拓展新的党建工作领域，将互联网等现代信息技术手段引入到党组织活动中，提高党建工作效率，提高党建工作层次水平，使党建工作更好的融入到现代社会潮流。
四、结语
国企党建工作是促进国企持续发展有效手段，是中国特色社会主义现代化建设的重要内容，随着市场化经济发展，国企改革处于关键时期，推动国企党建的科学发展，对加强党的执政领导力具有重要的意义。创新国企党建工作思路应立足于企业改革发展大局，坚持解放思想，与时俱进，求真务实的精神，不断深化企业党建工作发展。
（作者单位：广东交通实业投资有限公司西部沿海分公司）
参考文献：
[1]魏妍.全面深化改革背景下国有企业党建工作研究[D].郑州大学，2017.
[2]刘春雨.新形势下国有企业党建工作研究[D].东北石油大学， 2014.
[3]张迎.思想政治宣传工作理论与实证研究[D].天津大学， 2012.
[关键词] 新时代 国企基层党建 工作创新
中图分类号：D267 文献标志码：A
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是我国国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。习近平总书记的这一系列重要论述为新形势下如何做好国有企业党建工作指明了根本方向和提供了基本遵循。国企是国民经济基础，必须加强企业党建工作才能在激励的国际市场竞争中取得优势地位。国企劳动关系日渐契约化，企业员工思想更加多元化、个性化，使党建工作面临许多新的问题矛盾。提高企业生产力，促进企业持续发展，构建完善的党建工作制度体系，是国企面实现稳定发展的基础条件。新时代下，国企要以党的十九大精神为理论基础与行为导向，不忘国企建设发展的初心，牢记国企党建工作的重大使命，使国企实现更长远的发展。
一、创新国企党建工作的重要性
创新新时代国企党建工作关系到国企的政治发展方向，加强创新国企基层党建工作是坚持党的领导的内在要求[1]。对巩固党的执政能力，推进党建工作的全面建设具有重要的现实意义。加强党对国企改革发展的领导，是党的政治核心作用在国企中的具体体现。必须不断扩大党的群众基础，方便与人民群众的交流沟通。不断增强党的群众基础是巩固党的执政地位，确保发挥党的核心领导作用的重要举措。新时代创新国企党建工作，是巩固党的执政地位的有效措施。
国家通过深化国企改革，增强了国企的总体实力，但在国企发展中仍存在一些问题未得到彻底解决。新形势下国企竞争力受到较大挑战，必须加强国企在基层党建工作的建设，充分发挥党组织的领导作用，增强国企的竞争力。要始终坚持以经济建设为中心，从提高国企经济效益出发，开展紧紧围绕企业生产经营活动的党建工作，为增强企业在国际市场的竞争力做出积极贡献。
二、新时代国企党建工作中的问题
不断加强创新国企党建工作是国企改革发展的重要推动力。只有针对国企党建工作实际才能解决党建工作中的新问题。国企改革发展获得巨大成就与加强创新黨建工作密不可分，充分发挥国企基层党组织的核心领导作用才能有效促进企业更好的发展。
国企在党建工作中取得很大成就，但在新时代发展中还存在很多的问题。一些企业党员干部对党建工作缺乏重视，开展党组织活动流于形式，无法有效发挥党建工在企业建设发展中的领导作用。全球化发展导致国外新思想的涌入，一些不良的思想使得部分党员信念受到影响，导致拜金主义之风盛行，在管理过程中轻视精神文明建设。部分党员干部思想觉悟较低，对党建工作重视不足，个人业务能力与综合素质较差，导致党组织活动难以正常有效开展。
有的国企党组织在党建工作中遇到困难时，不能有效化解矛盾，解决问题。部分小规模国企领导对建立党组织工作存在较强的功利性心理，未有效发挥党建工作的领导核心作用[2]。一些国企未制定明确的关于企业党组织参与重点问题的决策规章制度。企业党组织缺乏必要的监督，导致出现党建作风问题，破坏了党的先进性形象，降低了党组织在人民群众中的威信。
部分国企党建工作方法传统单一，无灵活性，党建宣传工作内容形式老套，对重点问题未进行认真研究，导致新时代党组织政治核心作用思路范围较小，在行政管理模式方面工作创新不足，导致党建工作缺乏高标准创新型模式。
三、创新国企党建工作思路
党建工作事关人民的切身利益，事关党和国家发展的前途命运。新时代背景下，党务工作者应正确认识国企在基层党建工作中面临的新问题与新形势，积极创新相应的解决思路与工作方法。
党建工作质量管理体系是国企探索出的新思路，对国企党建宣传工作具有重要的指导意义。规范党建工作制度是加强创新党建工作的重要基础，要结合国企的实际发展情况，不断优化调整修订不符合企业发展的党建工作制度，对党建工作制度进行整合创新。要全面梳理调整老旧的工作制度，根据企业制度要求进行修改，形成完善的党建工作制度体系，推动国企基层党组织生活正常化的制度化。
加强领导班子的建设工作是深化国企党建工作的重要任务，加强企业党委理论学习，提高领导班子的思政素养，全面贯彻落实十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，加强对市场经济理论与相关管理知识的学习，更好地领导企业的科学发展。对企业的发展战略规划，资本运作及企业管理制度的制定等重大问题进行集体决策，确保决策的民主性与科学性。根据企业实际情况，全面建立预防惩治腐败作风问题的制度体系，全力解决职工的切身利益问题，在广大的企业职工群众中树立良好的形象。
党务工作人员的个人素质直接影响着企业党组织工作的效果，高素质的党务工作人员是企业开展党建工作的中坚力量，应加强对企业党务工作人员的思想教育管理，提高广大党员群众的思想觉悟，提升党员干部的综合素质能力。通过深入实践学习习近平新时代中国特色社会主义思想，研究国企党组织建设的新方法，对企业中党的自身建设问题，建立健全相关制度体系。积极探索有效的方法，对企业内部离退休党员干部成立专门机构，鼓励其为企业发展积极献策。增强国企基层党组织建设的凝聚力，为企业的持续发展创造和谐稳定的环境条件。 加强国企党务工作者的培训管理工作，有效发挥广大党员在企业建设发展中的模范带头作用。要加强对企业基层党员的先进性教育，通过观看有教育意义的电影片等方式，增强党员的党性修养。建立完善企业党员的工作责任机制体制，形成党务工作人员培训的长效机制。提高国企广大基层党员干部的专业理论知识与技能水平，通过定期考核，促使其自主加强自身知识与观念的更新，最终建立高素质、作风好的党务工作队伍。
提高国企广大党干的思想政治觉悟，始终树立全心全意为人民服务的宗旨。增强党员政治责任感，开展深入学习新时代中国特色社会主义思想、党的执政能力建设的教育活动，加强党员的思想理论、国情、党史教育。增强党员的法制观念，严肃党风党纪，鼓励其积极为企业持续发展建言献策，促进企业决策的民主化与科学化。
新时代下，国企党建发展面临很多新的挑战，国企的党建宣传工作缺乏科学性是影响党建工作顺利高效开展的重要因素。必须构建完善的党建工作质量管理体系，探索科学的管理模式，不断提高企业的党建工作效率与工作质量[3]。程序制度规范了党建工作的基本流程，对国企基层党建工作活动行为进行规范化管理，使程序制度有了可操作性，将党建工作概括为自身建设、企业文化建设等方面。
一些企业基层党建工作重视表面形式，深入内在工作效果欠佳，無法对党建宣传工作起到促进作用。要构建完善的目标管理体系，建立高效合理的约束机制，细化企业基层党组织党建目标，切实提高国企党建工作的可操作性。以适当的载体基础，推进国企党的建设工作发展，使党组织发挥其政治核心作用。运用互联网信息技术组织开展党建活动，将网络等数字信息化工具引入党建工作各领域，促进党建工作现代化发展。通过在网上开展党务管理，开展党员活动等，拓展新的党建工作领域，将互联网等现代信息技术手段引入到党组织活动中，提高党建工作效率，提高党建工作层次水平，使党建工作更好的融入到现代社会潮流。
四、结语
国企党建工作是促进国企持续发展有效手段，是中国特色社会主义现代化建设的重要内容，随着市场化经济发展，国企改革处于关键时期，推动国企党建的科学发展，对加强党的执政领导力具有重要的意义。创新国企党建工作思路应立足于企业改革发展大局，坚持解放思想，与时俱进，求真务实的精神，不断深化企业党建工作发展。
（作者单位：广东交通实业投资有限公司西部沿海分公司）
参考文献：
[1]魏妍.全面深化改革背景下国有企业党建工作研究[D].郑州大学，2017.
[2]刘春雨.新形势下国有企业党建工作研究[D].东北石油大学， 2014.
[3]张迎.思想政治宣传工作理论与实证研究[D].天津大学， 2012.