浅析我国企业绩效考核存在的问题与对策

来源 :企业活力 | 被引量 : 0次 | 上传用户:zjcamel
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
<正>一、我国企业绩效考核的现状分析绩效考核是企业管理中非常重要的一部分。现在的企业对于绩效考核都非常关注,很多企业已经建立本企业的绩效考核制度,并利用了绩效考核结果。但是很多企业的绩效考核形同虚设,流于形式,绩效考核的作用没有真正发挥出来。根据绩效考核的结果,我国企业绩效考核工作可归为三类:
其他文献
气机升降理论是指导临床诊治疾病的基本理论之一,受到历代医家推崇并将其贯穿在诊疗和学术思想之中。肿瘤作为一种机体整体失衡性疾病,基本内在机制可能是气机升降失衡所致。
新农村建设为农村信用社的发展提供了机遇,但农村信用社支持新农村建设中遇到支农资金不足、金融中介机构严重缺失、抗风险能力不强、支农服务水平不高、贷款保障体系不健全
目的 :开展中医药治疗血管性痴呆 (vasculardementia,VD)的疗效观察及评定方法的研究。方法 :采用多中心、随机双盲对照的研究方法 ,选取符合VD纳入标准的轻中度患者 2 4 2例
环渤海地区依托丰富的港口资源与有特大城市支撑的腹地,在区域经济发展中扮演着重要角色。该地区海岸线长5000多公里,与辽宁、河北、北京、天津、山东等省构成"C"型结构,辐射
近年来,我国证券市场中上市公司的关联交易频繁发生,成为一种引人注目的现象。本文先对关联交易的概念进行了小析,然后对上市公司的关联交易数据进行统计归纳,并对进行关联交
21世纪行业竞争的核心是人才的竞争,酒店行业作为一个劳动密聚性行业更依赖人才的作用。但目前酒店员工流失率过高的现象在全国特别是酒店行业发达地区较为严重,员工的频繁流
<正>中西医结合是中医发展的现实和必然选择!提倡医学结合者会持肯定的认识[1],反对结合者自然持否定的观点,而持中立态度者对此亦会有不少的疑问。笔者试对此分别作以初步的
<正>现代管理大师彼得·德鲁克说:"企业只有一项真正的资源——人。管理就是充分开发人力资源以做好工作。"那么,在人力资源管理的过程中,如何调动组织成员的积极性,共同为实
<正>传统工业的线性经济发展观,片面地强调经济增长,忽视了人类发展和自然环境的相容性,造成环境不堪重负、资源难以支撑的局面,可持续发展成为全人类共同关注的问题。鉴于此
绩效泡沫的形成已经成为许多企业绩效考核方法存在的突出问题。因此,本文结合绩效考核的相关理论,依据绩效泡沫的类型,分析企业在绩效考核中绩效泡沫形成的原因,并提出克服绩