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本文通过对近年来管理心理学领域组织文化和心理契约的概念及相互关系的探讨，从组织与员工、员工与员工、员工与新同伴三个内在结构提出：不同组织文化与心理契约的理想缔结，是现代组织的最佳绩效管理方式。
组织文化与心理契约的理想缔结
【摘 要】
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本文通过对近年来管理心理学领域组织文化和心理契约的概念及相互关系的探讨，从组织与员工、员工与员工、员工与新同伴三个内在结构提出：不同组织文化与心理契约的理想缔结，是现
【机 构】
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东北师范大学教科院心理系
【出 处】
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管理现代化
【发表日期】
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2005年1期
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