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[摘要]随着市场经济不断发展，企业面临着越来越多的竞争，这对企业的经济效益将有着较大的影响。企业在发展中难免会因为主观或客观原因造成不利于企业发展的问题，如对市场分析不科学，造成物资堆积，企业资金投入不合理，让企业陷入发展困境中。物资企业的解困不仅要分析市场因素，也应当重视人的作用，做好职工的思想政治工作，发挥职工的集体意识，从而让企业在逆境中获得发展。
[关键词]物资企业；企业困境；思想工作
引言
随着全球化进程不断加快，给物资企业的发展带来机遇的同时，也带来了挑战。物资企业是社会主义市场经济下的重要组成部分，主要从事物资流通的活动，对市场的依赖性较强，同时市场也因为物资流通而变得更有活力。物资企业一般都是自主经营、自负盈亏，因此物资企业在经营中存在着较大的风险。物资企业要客观看待解困时期的改革，加强职工的思想政治工作，从而让企业在竞争中获得优势。
1.加强物资企业在解困时思想工作的重要性
物资企业在困境中，企业的经济效益不高，将直接影响到企业员工的利用，难免会造成员工工作消极的态度。每一个员工都有自己要承担的家庭责任，企业困境时很多员工会有跳槽的意识，这样也会造成工作不积极，影响整个企业的氛围，这样很不利于物资企业解除困境。
思想观念作为每个人生活在这个世上的核心，一个人从思想上改变了，本质也就改变了，人与人之间的关系也从而改变了。当前企业发展的关键就是人才的竞争，面对困境还需要发挥员工的作用，处理好企业与职工的关系，为职工的利益着想，同时做好企业职工的思想工作，让职工对企业的发展充满信心，共同面对企业困境。构建和谐的领导与职工的关系实际上就是对双方做好的思想做工作，让管理人员在思想观念上进行改变，加强对职工的关心，从根本上消除职工对企业的不信任，调动员工积极性，发挥员工的智慧和创造力。同时，随着我国市场经济的改革和发展，企业也进行了相应改革来适应当前发展，改革过程中产生矛盾是必不可少的，而且职工的心理矛盾是决定改革的重要因素，通过政治思想工作来化解改革过程中遇到的矛盾，构建和谐的企业职工关系，才能满足时代的要求，促进企业发挥各种力量，解决当期的困境[1]。
2.加强物资企业在解困中的思想政治工作
2.1加强思想政治工作，构建良好职工关系
传统思想不能适应企业的发展，尤其是对于解困时期物资企业的发展。由于社会形势的不断发展改变，思想政治工作也需要做出相应的转变。企业管理人员根据市场形势的转变和企业本身面临的实际情况做出了相应的思想工作，转变思想重心增加教育内容，使企业管理人员能够有责任意识的进行思想教育，通过对职工责任意识的思想教育，激发员工积极性，对物资企业的发展充满希望。物资企业的发展不仅要观望市场，还应对造成困境的主要原因做出客观分析，从而有效克服困境。实现企业运转不能仅靠几个人的作用，不能忘记支撑整个企业发展的全体员工的作用，在加强思想教育时，要从职工关心的“热点”、“难点”着手，把握员工思想活动主流，采取集体教育、分别谈话的方式，打破员工思想上的僵局，让员工知道企业也是为他们的利益着想的，只有企业发展了，才能为员工创造更多的价值[2]。
2.2正确疏导，树立信心
物资企业职工思想政治工作是企业发展的重要组成部分，它能够充分发挥对人力的调配作用，引导职工为企业的利益着想，树立信心与企业困境共进退。物资企业面临的困境是必然的，市场竞争日益激烈，很少有企业的发展是一帆风顺的，在解困期间，全体职工都应当具备困难是暂时的，有信心共同面临困难[3]。企业在亏损期间很多职工的情绪低落，甚至一些领导也表现出不乐观的态度，这些都不利于正确面对困境。做好思想工作，首先要对领导的思想作好梳理工作，领导是职工的精神支柱，应该具备面对挫折的信心，才能做好职工思想工作。其次，领导带头，做好职工的思想工作。虽然对人的思想管理难度较大，随着就业机会越来越多，员工有了更多的选择权，因此企业要有自己管理的特色，坚持以人为本的管理理念，用良好的企业人文特色，让物资企业职工充满解困的信心。最后，企业实施管理时，还可以加强制度管理，发挥职工的职业道德素质和守业行为规范，保持企业在解困中仍能发挥正常的工作运行状态，从而让职工对企业发展充满信心。
2.3创新思想管理工作
在进行思想政治工作时，要结合实际情况做好思想工作，并且与解决实际问题向结合。一方面，要带着对职工关怀的感情做好工作。做好思想工作的前提是了解思想存在的主要问题，即使在解困时期，员工也有自己要考虑的问题，因此会产生较消极的思想。在解困时期，如果只以思想灌输的方式改变员工的思想，这将达不到很好的效果，甚至会造成反效果，激发员工不信任的想法。因此物资企业还应该在工作中，发挥可以发挥得力量，让员工做好本职工作，领导以身作则，让职工对企业发展充满信心。在做思想工作时，要对员工的实际困难表示理解，对职工的合理建议要积极听取，尽可能满足职工最基本利益。另一方面，可以发挥有思想觉悟、工作积极职工的力量，以这些职工作为榜样，带动较为消极工作的职工，让职工在为企业工作时，做好本职工作，从而让企业的各项工作能够有一定的效果。物资企业解困时期，也可以将企业做了一系列措施后收获的良好效果，与职工分享，让职工对企业发展仍抱有信心。企业在获得发展时，也不要忘记感谢职工的作用，从而激发员工的成就感，从而对企业的发展更加有信心。
3.结语
物资企业在发展时难免会遇到一定的困难，这一时期企业会存在职工消极工作、信心不足等现象，不利于企业顺利发展。物资企业在解困时期，要加强职工的思想政治工作，构建良好的企业与职工的关系，正确疏导职工的不良情绪，增强对企业的信心。在加强思想政治工作企业，领导要以身作则，坚持“以人为本”的理念，与职工共同面对企业的困境，让企业顺利度过困境。
参考文献
[1]韩艳娥，郭艳久，姬红.加强思想政治工作构建和谐企业与职工的关系[J].江苏社会科学，2013，45（15）：78-79.
[2]马晓红，马存根.试论当前物资企业在解困中的思想政治工作[J].山西大同大学学报（社会科学版），2013，88（50）：86-87.
[3]孙绍明，吴国琼.“理顺情绪，凝聚人心”做好解困时期的思想政治工作[J].政工园地，2012，23（45）67-68.
[关键词]物资企业；企业困境；思想工作
引言
随着全球化进程不断加快，给物资企业的发展带来机遇的同时，也带来了挑战。物资企业是社会主义市场经济下的重要组成部分，主要从事物资流通的活动，对市场的依赖性较强，同时市场也因为物资流通而变得更有活力。物资企业一般都是自主经营、自负盈亏，因此物资企业在经营中存在着较大的风险。物资企业要客观看待解困时期的改革，加强职工的思想政治工作，从而让企业在竞争中获得优势。
1.加强物资企业在解困时思想工作的重要性
物资企业在困境中，企业的经济效益不高，将直接影响到企业员工的利用，难免会造成员工工作消极的态度。每一个员工都有自己要承担的家庭责任，企业困境时很多员工会有跳槽的意识，这样也会造成工作不积极，影响整个企业的氛围，这样很不利于物资企业解除困境。
思想观念作为每个人生活在这个世上的核心，一个人从思想上改变了，本质也就改变了，人与人之间的关系也从而改变了。当前企业发展的关键就是人才的竞争，面对困境还需要发挥员工的作用，处理好企业与职工的关系，为职工的利益着想，同时做好企业职工的思想工作，让职工对企业的发展充满信心，共同面对企业困境。构建和谐的领导与职工的关系实际上就是对双方做好的思想做工作，让管理人员在思想观念上进行改变，加强对职工的关心，从根本上消除职工对企业的不信任，调动员工积极性，发挥员工的智慧和创造力。同时，随着我国市场经济的改革和发展，企业也进行了相应改革来适应当前发展，改革过程中产生矛盾是必不可少的，而且职工的心理矛盾是决定改革的重要因素，通过政治思想工作来化解改革过程中遇到的矛盾，构建和谐的企业职工关系，才能满足时代的要求，促进企业发挥各种力量，解决当期的困境[1]。
2.加强物资企业在解困中的思想政治工作
2.1加强思想政治工作，构建良好职工关系
传统思想不能适应企业的发展，尤其是对于解困时期物资企业的发展。由于社会形势的不断发展改变，思想政治工作也需要做出相应的转变。企业管理人员根据市场形势的转变和企业本身面临的实际情况做出了相应的思想工作，转变思想重心增加教育内容，使企业管理人员能够有责任意识的进行思想教育，通过对职工责任意识的思想教育，激发员工积极性，对物资企业的发展充满希望。物资企业的发展不仅要观望市场，还应对造成困境的主要原因做出客观分析，从而有效克服困境。实现企业运转不能仅靠几个人的作用，不能忘记支撑整个企业发展的全体员工的作用，在加强思想教育时，要从职工关心的“热点”、“难点”着手，把握员工思想活动主流，采取集体教育、分别谈话的方式，打破员工思想上的僵局，让员工知道企业也是为他们的利益着想的，只有企业发展了，才能为员工创造更多的价值[2]。
2.2正确疏导，树立信心
物资企业职工思想政治工作是企业发展的重要组成部分，它能够充分发挥对人力的调配作用，引导职工为企业的利益着想，树立信心与企业困境共进退。物资企业面临的困境是必然的，市场竞争日益激烈，很少有企业的发展是一帆风顺的，在解困期间，全体职工都应当具备困难是暂时的，有信心共同面临困难[3]。企业在亏损期间很多职工的情绪低落，甚至一些领导也表现出不乐观的态度，这些都不利于正确面对困境。做好思想工作，首先要对领导的思想作好梳理工作，领导是职工的精神支柱，应该具备面对挫折的信心，才能做好职工思想工作。其次，领导带头，做好职工的思想工作。虽然对人的思想管理难度较大，随着就业机会越来越多，员工有了更多的选择权，因此企业要有自己管理的特色，坚持以人为本的管理理念，用良好的企业人文特色，让物资企业职工充满解困的信心。最后，企业实施管理时，还可以加强制度管理，发挥职工的职业道德素质和守业行为规范，保持企业在解困中仍能发挥正常的工作运行状态，从而让职工对企业发展充满信心。
2.3创新思想管理工作
在进行思想政治工作时，要结合实际情况做好思想工作，并且与解决实际问题向结合。一方面，要带着对职工关怀的感情做好工作。做好思想工作的前提是了解思想存在的主要问题，即使在解困时期，员工也有自己要考虑的问题，因此会产生较消极的思想。在解困时期，如果只以思想灌输的方式改变员工的思想，这将达不到很好的效果，甚至会造成反效果，激发员工不信任的想法。因此物资企业还应该在工作中，发挥可以发挥得力量，让员工做好本职工作，领导以身作则，让职工对企业发展充满信心。在做思想工作时，要对员工的实际困难表示理解，对职工的合理建议要积极听取，尽可能满足职工最基本利益。另一方面，可以发挥有思想觉悟、工作积极职工的力量，以这些职工作为榜样，带动较为消极工作的职工，让职工在为企业工作时，做好本职工作，从而让企业的各项工作能够有一定的效果。物资企业解困时期，也可以将企业做了一系列措施后收获的良好效果，与职工分享，让职工对企业发展仍抱有信心。企业在获得发展时，也不要忘记感谢职工的作用，从而激发员工的成就感，从而对企业的发展更加有信心。
3.结语
物资企业在发展时难免会遇到一定的困难，这一时期企业会存在职工消极工作、信心不足等现象，不利于企业顺利发展。物资企业在解困时期，要加强职工的思想政治工作，构建良好的企业与职工的关系，正确疏导职工的不良情绪，增强对企业的信心。在加强思想政治工作企业，领导要以身作则，坚持“以人为本”的理念，与职工共同面对企业的困境，让企业顺利度过困境。
参考文献
[1]韩艳娥，郭艳久，姬红.加强思想政治工作构建和谐企业与职工的关系[J].江苏社会科学，2013，45（15）：78-79.
[2]马晓红，马存根.试论当前物资企业在解困中的思想政治工作[J].山西大同大学学报（社会科学版），2013，88（50）：86-87.
[3]孙绍明，吴国琼.“理顺情绪，凝聚人心”做好解困时期的思想政治工作[J].政工园地，2012，23（45）67-68.