【摘 要】
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＂职场囚徒＂,是指那些被卡在自己的职业生涯中难以向上进步,对职业没有向往与追求,对单位有诸多不满,不努力工作但依然期待能够继续＂混＂下去的单位员工,其形成既有个人方面的原因,
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＂职场囚徒＂,是指那些被卡在自己的职业生涯中难以向上进步,对职业没有向往与追求,对单位有诸多不满,不努力工作但依然期待能够继续＂混＂下去的单位员工,其形成既有个人方面的原因,也有组织、社会等方面的原因。激发＂职场囚徒＂的活力,一是要加强员工教育帮助,共同研制确定其＂职业锚＂;二是要完善考核激励机制,切实打破或避免＂搭车效应＂;三是要加强单位文化建设,构建积极昂扬的单位＂小环境＂。
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