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伴随着知识经济的到来,组织之间人才的争夺战愈演愈烈,能否招聘到、用好及留住优秀人才关乎组织核心竞争力的构建,而薪酬作为吸引、激励人才的重要工具,是组织管理的重要环节。现阶段,组织迫切需要构建对内公平、对外有竞争力的薪酬体系。本文在分析了薪酬体系的主要作用后,以某保险公司为例来阐释具有内部公平性、外部竞争性的薪酬体系的构建以及在构建过程中应注意的一些问题。