【摘 要】
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采用实验分析、数理统计、文献搜索等方法,从员工的性别及入厂时间等具体方面,对富士康参与推行工间操的流水线员工的反应时进行调查与分析。研究表明,该形式对员工的反应时
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采用实验分析、数理统计、文献搜索等方法,从员工的性别及入厂时间等具体方面,对富士康参与推行工间操的流水线员工的反应时进行调查与分析。研究表明,该形式对员工的反应时总体水平有所提高,但是在性别方面并没有显著性的差异。建议合理调整员工工作时间、工作压力,适当的开展有益于员工身心健康的工间操活动,转变由增加加班时间完工作量的发展模式,转变为提高员工的反应时而增加工作效率的发展模式。
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