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随着社会经济的日益发展，人力资源管理在国有企业中的重要性与日俱增。国有企业通过人力资源管理，不仅能够使其在日益激烈的市场竞争中保持长久的竞争力，还能够节约运营成本，提高利润。近年来，随着信息时代的到来，国有企业人力资源管理信息化越来越受到了重视，很多国有企业把信息技术与人力资源管理相结合。文章针对信息化在国有企业人力资源管理中的意义进行了探讨，分析了目前国有企业人力资源管理信息化存在的问题，并且提出了相应的对策。