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随着我国经济与社会的稳步快速发展,对我国人事档案的管理工作提出了更高的新要求。不管是对企业还是事业单位来说,人事档案都是其进行人才选拔的主要依据和渠道。但是由于一直沿用传统的人事档案管理模式,随着时代的进步其弊端不断显现,一些新的问题也逐步暴露,这就使得我们必须针对现代人事档案管理中存在的主要问题进行深入分析与探讨,提出进一步完善现代人事档案管理的具体举措。