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目的通过对卫生技术人员的工作投入情况及其影响因素进行调查，了解其工作投人水平，构建工作投入结构方程模型，为不断提高卫生技术人员的工作投入水平提供政策建议。方法通过多阶段分层整群随机抽样，对山东省3个地县级公立医院的2903名在职卫生技术人员进行问卷调查，并对工作投入及其影响因素进行结构方程模型构建。结果卫生技术人员工作投入平均为68．13分，平均每题为4．01分，奉献得分最高，活力得分最低；工作感受对工作投入的直接效应最大，为0．5423，工作特征和工作情况对工作投入既有直接效应，又有间接效应，工作情况为