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摘 要：社会的发展进步和经济水平的提高不仅仅依赖科技的进步，同时和管理水平的提高、思想政治的建设有着密切联系。新时期，我国企业也加入到了全球经济竞争的洪流中，思想工作需要在创新中不断前进。本文主要针对新时期企业政治思想工作的重要性、现状、创新的方式手段等进行了探讨和分析。
关键词：政治思想；新时期；创新
0.前言
虽然政治工作不是一个企业获得良好经济效益的核心，但是企业政治思想工作对于企业发展而言也有着重要的作用，能够直接影响到一个企业的发展力、凝聚力，从而决定了一个企业能否可持续化的发展。所以，必须要站在有效的、新型的企业政治思想工作的基础上才能够让企业获得更强大的发展力。
1.思想政治工作对于企业的重要性
政治思想工作是我们党长期坚持且行之有效的优良传统，发挥着凝聚人心，鼓舞士气的重要作用，在现阶段新的历史条件下，通过政治思想工作的有效开展，才能够保证大家“心往一处想，劲往一处使”，才能够给予员工归属感，才能够加强员工对于企业的认知度，从而不断为企业发展贡献智慧和力量。
企业要实现可持续发展，政治思想工作发挥着重要的保障作用。只有企业的政治思想工作扎实有效开展，真正贴近实际、贴近生活、贴近基层，才能够保证企业在生产经营、创新发展过程中少走弯路。同时，政治思想工作要与企业文化建设相结合，充分发挥企业文化本身渗透、引领作用，增强员工对企业的使命感、归属感、责任感、荣誉感和成就感，从而真正意义上增加企业的吸引力。
2.新时期企业政治思想工作现状
2.1领导意识缺乏
很多企业的领导，无论是大型国有企业还是一些中小企业领导以为到了新的发展时期，企业发展只和经济有关系，忽视企业政治思想工作的建设管理，不重视企业政治思想工作的发展，这就导致企业政治思想工作的开展效率很低。
2.2政工干部责任意识缺乏
部分政工干部认为从事政治思想工作没有出路，政治待遇低，说话无分量，既有自卑感又收效甚微，从而淡化了自身的责任意识。对政治思想工作重要性认识不足，从而导致政治思想工作成了“挂在墙上的语句”根本没有落实到企业发展建设过程中。
2.3针对性缺失
如今在市场经济条件下，企业受到金钱利益的冲击严重，大部分企业认为只要生产经营搞好了，经济效益提高了，企业就会顺利发展，从而忽视了政治思想工作的作用和地位。导致很多企业的政治思想工作还是使用过去的一些老套路、老方法，缺乏说服力和感召力，没有结合一些新的手段、渠道加强员工对于其的认识，也就失去了效用。
2.4“以人为本”的缺乏
企业政治思想工作建设其实就是要以人为核心的，因为一个企业政治思想工作就是要来激发员工的潜力，要加强员工与企业发展之间的联系。但是现今很多企业的政治思想工作还是被当作一种“软任务”，可有可无，更是没有关注到员工的重要性。
3.新时期企业政治思想工作创新
3.1政治思想工作要与企业文化相融合
“五年的企业靠管理，十年的企业靠科技，百年的事业靠文化”。一个有文化有底蕴的企业才有吸引力、有发展前景的企业。企业的政治思想工作建设必须要结合企业的文化建设，把政治思想教育直接融合到企业的文化中，在企业文化氛围熏陶员工的同时，政治思想工作也就能够顺利高效的开展了。
3.2政治思想工作要与新手段相结合
目前，网络越来越成为人们表达自己意愿和观点好重要载体，政治思想工作也必须与时俱进，把网络作为新的重要阵地，尤其要加强网上宣传工作，引导舆论，释疑解惑。同时，企业的各级管理人员也可以利用这些新的工具，加强与员工之间的沟通和交流，增强员工对企业的信任，理顺疏导情绪，从而政治思想工作成为企业发展的不竭动力。
3.3政治思想工作要与心理学相配合
思想政治工作是直接面对“人”的，其工作的核心也是人，所以加强对人的关注对于政治思想工作而言非常有必要。要把心理学的相关知识运用到政治思想工作中，正确了解员工的所思、所想、所盼，根据员工的心理特征、个性等情况，有针对性地做好一人一事的工作。工作过程中，要“动之以情，晓之以理”，发挥政治思想工作激励、鼓动、疏导的作用，保证企业队伍思想稳定，保证各项工作顺利开展。
3.4政治思想工作要与“以人为本”相契合
政治思想工作的对象是人，政治思想工作的“根基”是人心。因此必须以人为根本，以人为出发点和落脚点。要尊重人。尊重工作对象的人格、权利，尊重他们的主人翁地位，尊重他们的不同意见，平等待人，切忌居高临下、自以为是。要理解人。理解工作对象的个性心理、兴趣、爱好和具体处境，理解和承认他们在政治思想、道德、文化、心理等方面的差异。要关心人。关心工作对象的实际困难，诚心诚意地帮助他们解决工作、学习、生活、社交、心理等方面的问题。从而把“以人为本”落到实处，推动企业和谐发展、持续发展。
4.结束语
本文只是站在综述的角度上，对新时期企业发展过程中的政治思想工作进行了一个简要的探讨分析研究，但是实际工作过程中具体的操作方式方法还需要我们更多的探讨和分析，尤其是如何在新时期把针织思想工作深入到企业发展战略规划中去，如何加强企业发展和地方发展之间的联系，如何加强企业的人文建设都还有很长的路要走。
参考文献：
[1]王春青.提高职工素质是做好国企思想政治工作的关键[J]. 实践（思想理论版）. 2010（09）：79-81.
[2]金君.人性化管理视域下的国企思想政治工作研究[J]. 社科纵横（新理论版）. 2010（02）：107-109.
关键词：政治思想；新时期；创新
0.前言
虽然政治工作不是一个企业获得良好经济效益的核心，但是企业政治思想工作对于企业发展而言也有着重要的作用，能够直接影响到一个企业的发展力、凝聚力，从而决定了一个企业能否可持续化的发展。所以，必须要站在有效的、新型的企业政治思想工作的基础上才能够让企业获得更强大的发展力。
1.思想政治工作对于企业的重要性
政治思想工作是我们党长期坚持且行之有效的优良传统，发挥着凝聚人心，鼓舞士气的重要作用，在现阶段新的历史条件下，通过政治思想工作的有效开展，才能够保证大家“心往一处想，劲往一处使”，才能够给予员工归属感，才能够加强员工对于企业的认知度，从而不断为企业发展贡献智慧和力量。
企业要实现可持续发展，政治思想工作发挥着重要的保障作用。只有企业的政治思想工作扎实有效开展，真正贴近实际、贴近生活、贴近基层，才能够保证企业在生产经营、创新发展过程中少走弯路。同时，政治思想工作要与企业文化建设相结合，充分发挥企业文化本身渗透、引领作用，增强员工对企业的使命感、归属感、责任感、荣誉感和成就感，从而真正意义上增加企业的吸引力。
2.新时期企业政治思想工作现状
2.1领导意识缺乏
很多企业的领导，无论是大型国有企业还是一些中小企业领导以为到了新的发展时期，企业发展只和经济有关系，忽视企业政治思想工作的建设管理，不重视企业政治思想工作的发展，这就导致企业政治思想工作的开展效率很低。
2.2政工干部责任意识缺乏
部分政工干部认为从事政治思想工作没有出路，政治待遇低，说话无分量，既有自卑感又收效甚微，从而淡化了自身的责任意识。对政治思想工作重要性认识不足，从而导致政治思想工作成了“挂在墙上的语句”根本没有落实到企业发展建设过程中。
2.3针对性缺失
如今在市场经济条件下，企业受到金钱利益的冲击严重，大部分企业认为只要生产经营搞好了，经济效益提高了，企业就会顺利发展，从而忽视了政治思想工作的作用和地位。导致很多企业的政治思想工作还是使用过去的一些老套路、老方法，缺乏说服力和感召力，没有结合一些新的手段、渠道加强员工对于其的认识，也就失去了效用。
2.4“以人为本”的缺乏
企业政治思想工作建设其实就是要以人为核心的，因为一个企业政治思想工作就是要来激发员工的潜力，要加强员工与企业发展之间的联系。但是现今很多企业的政治思想工作还是被当作一种“软任务”，可有可无，更是没有关注到员工的重要性。
3.新时期企业政治思想工作创新
3.1政治思想工作要与企业文化相融合
“五年的企业靠管理，十年的企业靠科技，百年的事业靠文化”。一个有文化有底蕴的企业才有吸引力、有发展前景的企业。企业的政治思想工作建设必须要结合企业的文化建设，把政治思想教育直接融合到企业的文化中，在企业文化氛围熏陶员工的同时，政治思想工作也就能够顺利高效的开展了。
3.2政治思想工作要与新手段相结合
目前，网络越来越成为人们表达自己意愿和观点好重要载体，政治思想工作也必须与时俱进，把网络作为新的重要阵地，尤其要加强网上宣传工作，引导舆论，释疑解惑。同时，企业的各级管理人员也可以利用这些新的工具，加强与员工之间的沟通和交流，增强员工对企业的信任，理顺疏导情绪，从而政治思想工作成为企业发展的不竭动力。
3.3政治思想工作要与心理学相配合
思想政治工作是直接面对“人”的，其工作的核心也是人，所以加强对人的关注对于政治思想工作而言非常有必要。要把心理学的相关知识运用到政治思想工作中，正确了解员工的所思、所想、所盼，根据员工的心理特征、个性等情况，有针对性地做好一人一事的工作。工作过程中，要“动之以情，晓之以理”，发挥政治思想工作激励、鼓动、疏导的作用，保证企业队伍思想稳定，保证各项工作顺利开展。
3.4政治思想工作要与“以人为本”相契合
政治思想工作的对象是人，政治思想工作的“根基”是人心。因此必须以人为根本，以人为出发点和落脚点。要尊重人。尊重工作对象的人格、权利，尊重他们的主人翁地位，尊重他们的不同意见，平等待人，切忌居高临下、自以为是。要理解人。理解工作对象的个性心理、兴趣、爱好和具体处境，理解和承认他们在政治思想、道德、文化、心理等方面的差异。要关心人。关心工作对象的实际困难，诚心诚意地帮助他们解决工作、学习、生活、社交、心理等方面的问题。从而把“以人为本”落到实处，推动企业和谐发展、持续发展。
4.结束语
本文只是站在综述的角度上，对新时期企业发展过程中的政治思想工作进行了一个简要的探讨分析研究，但是实际工作过程中具体的操作方式方法还需要我们更多的探讨和分析，尤其是如何在新时期把针织思想工作深入到企业发展战略规划中去，如何加强企业发展和地方发展之间的联系，如何加强企业的人文建设都还有很长的路要走。
参考文献：
[1]王春青.提高职工素质是做好国企思想政治工作的关键[J]. 实践（思想理论版）. 2010（09）：79-81.
[2]金君.人性化管理视域下的国企思想政治工作研究[J]. 社科纵横（新理论版）. 2010（02）：107-109.