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在理论分析和文献研究的基础上，结合访谈与开放式问卷调查结果，编制适合地铁行业的电客车司机职业心理亚健康问卷。对地铁电客车司机职业心理亚健康问卷的结果进行了探索性因素分析，同时，使用验证性因素分析检验了问卷的结构效度。结果显示，地铁电客车司机职业心理亚健康包括3个因子：情绪性亚健康、躯体性亚健康与社会性亚健康，3个因子可解释总变异的51．57％，共保留了18个条目；三因子模型的拟合指数符合心理测量学的要求。结果表明，地铁电客车司机职业心理亚健康问卷的信效度良好，可作为地铁电客车司机职业心理亚健康水平测量的有