【摘 要】
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随着现代信息技术的发展，大数据给传统的人力资源管理带来巨大冲击，但同时，也给人力资源管理领域带来更多的发展空间，人力资源规划、人才招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等
【机 构】
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随着现代信息技术的发展，大数据给传统的人力资源管理带来巨大冲击，但同时，也给人力资源管理领域带来更多的发展空间，人力资源规划、人才招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等方面发展前景巨大。面对大数据时代企业人力资源管理存在的问题和创新需求，为达到利用大数据给企业构建网络框架将各类信息进行整合，并根据企业信息资源的变化而实时更新，实现数据化管理和量化分析等目标，企业人力资源管理正在经历变革，各种新方法应运而生。
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