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本文首先根据激励理论,分析了 H 集团目前激励机制存在的问题：一是缺乏科学性和系统性;二是薪酬制度不完善.在此基础上提出了薪酬体系重构的基本目标与理念,薪酬体系重构的基本政策与原则,建立了绩效管理与薪酬、奖金连动的绩效薪酬管理结构.
H集团有效激励机制的构建研究
【摘 要】
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本文首先根据激励理论,分析了 H 集团目前激励机制存在的问题：一是缺乏科学性和系统性;二是薪酬制度不完善.在此基础上提出了薪酬体系重构的基本目标与理念,薪酬体系重构的基
【机 构】
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山东送变电工程公司,济南供电公司
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2012年34期
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