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企业内部控制效果是内部控制制度与内部控制主体行为综合作用的结果，内控制度存在制度风险，内控主体行为产生行为风险，内控制度与内控行为不协调将产生匹配风险，片面强调评价任何一种风险都存在一定不足，基于幸福导向修正后的内部控制评价制度将同时评价制度风险、行为风险、制度与行为的匹配风险。
基于幸福导向修正企业内部控制评价制度
【摘 要】
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企业内部控制效果是内部控制制度与内部控制主体行为综合作用的结果，内控制度存在制度风险，内控主体行为产生行为风险，内控制度与内控行为不协调将产生匹配风险，片面强调评价任何
【机 构】
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梧州学院
【出 处】
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会计之友
【发表日期】
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2013年9期
【基金项目】
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本文系梧州学院科研项目：“幸福最大化导向下内部控制相关问题研究（20128012）”的阶段性研究成果.
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