遂宁作为欠发达地区，“发展不足、发展质量不高”仍然是最大的问题。省委九届四次全会把“加快发展、科学发展、又好又快发展”作为全省工作的总体取向。遂宁市委积极贯彻落实九届四次全会精神，明确提出了“打造活力成渝之心，建设现代产业高地”的目标定位。组织部门作为党委抓党的建设和组织工作的重要职能部门，必须切实领会省委、市委有关经济社会发展新部署，适应对党的建设和组织工作的新要求和新特点，并为之提供坚强有力的人才保障和支持。
　　随着成南、遂渝高速公路的通车，遂宁市进入成渝1小时左右经济圈。地扼川中枢纽、位居成渝中心的独特优势为遂宁市接受成渝经济强力辐射、依靠成渝快速发展创造了千载难逢的机遇。趁势而上抓住机遇。我们就能大力建设现代化产业高地，打造充满活力的成渝之“心”，丧失了这个机遇，我们就可能成为成渝间被遗忘的角落。
　　建设现代产业高地的核心在于人才，这是打造活力成渝之“心”的基础和保证。这个人才的概念是广义的人才，不单单是指专业人才、技术人才，而是取决于一大批能够驾驭和领导现代产业的党政人才，而这正是遂宁干部队伍的弱项。这就要求我们不仅要重视专业人才和技术人才，更要注重培养和造就一批能够驾驭现代产业的党政人才，这是遂宁组织工作必须把握的着力方向。要把握这一重点，关键在于用良好机制调动干部活力，进而激发经济活力，为此我们在以下几方面进行了有益尝试。
　　我们提出“干部一心一意想T作，组织一心一意想干部”，“凡是优秀的就提拔重用、凡是提拔的大多交流”，并具体化为“三个格外关注”。即格外关注坚持科学发展、构建和谐社会政绩特别突出的干部；格外关注埋头苦干、不事张扬的干部；格外关注长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的干部。去年至今，按照市委的要求，新提拔正县级领导干部18名、副县级领导干部62名。其中，提拔了7名工作绩效显著的乡镇党委书记担任副县级干部，从经济建设一线和经济部门提拔了23名干部，从“五创联动”等急难重工作中发现并提拔了21名干部，在干部队伍中形成了“有实绩就有前途，有能力就有位置”的风气。
　　我们着力培养“招商引资、城乡规划、社会管理”3支干部队伍。近年来，我市先后從中央国家机关、大中型企业、高校科研院所引进了25名高层次、专家型人才挂职担任市、县领导，从遂宁本乡本土的省、市优秀专家中选拔了27人担任市级重要部门领导。同时，面向全国公开选拔了4批20名副县级干部，打破身份、地域、资历限制公选了科级干部12批98名。
　　我们积极落实省委“万名干部下基层”活动要求，选派200多名市、县机关干部到农村基层锻炼工作。围绕“现代产业宏观管理布局、以绿色食品加工为重点的现代农业、现代商贸物流业、旅游开发管理、招商引资”5大专业，举办各类培训班12期，培训县、科级干部1162人次；公开招考了350名高校毕业生到村(社区)任职，引进选调生43名；面向全国，一次性为市级事业单位集中引进硕士研究生及以上人才45名。
　　我们与四川大学、电子科技大学等6所高校签订市校合作协议，实施人才柔性流动、借脑引智；实施“英才用武”行动。引导人才向项目、基地、生产一线倾斜，开展了首批有突出贡献优秀人才评选活动，由市政府给予每人1万元的奖励；狠抓外出优秀人才回引工作，通过各种优惠政策吸引6600余名农民工回乡创办实体1069个，蓬溪县外出务工农民刘一平回乡投资1000余万元创立光明纺织有限公司，当选为蓬溪县人大代表和政协委员；吸引2000多名优秀外出人才回乡参加村支书、主任岗位竞争，其中200多人成功当选为村支书、村主任和两委成员，既为村级班子注入了新鲜血液。也给建设社会主义新农村提供了有力的人才支持。