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【摘 要】国有企业党组织在维护企业稳定，提升企业软实力，保障职工利益，推进国有企业改革创新建设，发挥国有企业国民经济的支柱作用等方面发挥着越来越重要的作用。但同时，国有企业党建工作也面临着前所未有的阻力。本文着重分析国有企业面临的问题并尝试给出相应的对策建议。
【关键词】国有企业；党建
引言
国有企业的党建工作是社会主义市场经济体制发展的必然要求。当前新形势下，随着国有企业改革的不断加深，国有企业内部和外部环境的变化都会导致企业出现这样或那样的问题，如何加强新形势下国企党建工作创新，指导企业进一步发展成为研究的热点问题。
一、加强企业基层党建工作的意义所在
1、党建最大程度的促进了员工的安全生产积极性。通过对员工进行信念理想教育，扎实做好员工思想政治工作，党组织能够有序的开展各项活动，凝聚人心，促进员工爱岗敬业，增强员工安全生产的积极性和主动性，这样能够有效提高员工对企业的归属感，最大限度为企业贡献其聪明才智。
2、党建工作为企业树立了强大的精神力量。党组织需要发挥主导意识形态的积极作用，促进树立企业文化，发展求实创新，团结奋进的精神，将企业核心理念落在创造社会财富方面，将各方力量与智慧集中到“建成中国天然气工业基地”这个发展目标上，才能够建设共同的企业价值取向，加强企业的生命力、凝聚力与创造力。
3、党建在塑造企业品牌方面起到无可替代的作用。企业生命力就是品牌，其品牌塑造，基于诚信依法经营、持续经营与合作经营，单位要坚持“诚信、创新、业绩、和谐、安全”的核心经营管理理念。
二、企业基层党建工作面临的问题
1、现实定位。在实际工作中，许多企业的基层党组织无法在生产经营活动中把握好自身定位。然而在《党章》中却有明确规定指出：“社会基层中党的战斗堡垒就是基层党组织，其是党的战斗力与全部工作的基础所在。”因此，在新形势下加强企业基层党组织建设，需要能够明确企业中党组织的定位，才能够清晰的找到任务所在。
2、职责范围。在围绕生产经营为中心企业基层党组织进行工作时需要具有自身的任务与核心。目前在实际工作中，一些基层党组织领导者均忽略了其基本任务，将精力投入在具体的企业生产经营管理中。实际上，党建工作在职责范围内需要着重进行职工精神方面的建设，只有提高了全体人员的精神层面，才能够让企业中形成良好的环境，确保企业决策走上正确的道路。
3、开展形式老套，活动较少。一些企业基层党组织的领导者片面的认为生产经营业绩是唯一衡量企业工作好坏的标准，认为一切工作均需要为生产任务让路，这样的思想让许多基层党组织在企业中逐渐弱化、淡化，许多活动方式与“三会一课”已经无规矩可依，大多数党支部和党员无法在正常时间安排和参加党组织活动。有的党组织活动停留在定期组织传达上级党组织的有关文件上，缺乏因地制宜的工作方式。
三、新形势下企业基层党建的建议和对
1、党组织的根本任务需要与企业目标一同实现。首先，需要发挥政治把关作用。企业党建工作作为企业发展特有的政治优势，其出发点和着力点就是服务于企业的改革和发展，就是促进生产、发挥导向作用。想要落实企业发展目标，基层党组织需要在企业重大问题决策时进行全程参与，为其把关定向监督保证作用，才能够真正发挥出其政治核心作用。其次，充分发挥舆论的导向作用。基层党组织需要广泛宣传企业精神、发展目标和当前形势，才能够强化员工对于企业发展的信心。党员和班组长，是我们作好思想政治工作的骨干，要充分发挥好他们在群众工作中的纽带作用。只有增强信心，员工才能够充分的为企业发展贡献自身的才智。最后，发挥出基层党组织的战斗堡垒与党员干部的模范带头作用。加大党员的覆盖面，不断吸收优秀的人才到党的队伍中，保持队伍的高素质与高活力，形成上下联动的党组织确保体系。
2、党建工作运行机制要与企业管理机制一同运转。首先，党组织需要建立起参与决策机制。企业的党建工作要与经营管理有机融合，实现民主决策。坚持执行“三重一大”决策制度，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定。加强领导班子成员工作上的沟通协调，团结共事，增强班子的凝聚力、战斗力，提高决策的民主化、科学化。其次，建立起先进的党员绩效考核体系。党建工作要持续融入管理起作用，就要充分发挥每名党员的作用，建立起有效的激励机制。基层党组织要加强党员先进性建设，逐步形成长效机制。通过评比表彰等活动，树立典型，不断增强党员队伍的荣誉感、自豪感和归属感，从而更加激发他们的工作热情和工作干劲。最后，基层党组织需要树立其规范化的建设机制。基层党组织需要始终遵循《党章》规定，建立起一系列发展制度，从工作制度、规范的完善上切入，为基层党组织融入管理提供制度保障。基层党委和党支部的工作制度，就是党建工作制度建设中的重点，必须随着生产和经营管理的不断发展变化进一步加以修订和完善，并有效地执行。只有制度落实，才能够全面促进组织工作有序进行。
3、党建活动要与企业生产经营一同开展。首先，基层党建活动需要凸显针对性。新形势下，基层党组织要善于把党建工作渗透、融入到中心工作的全过程，通过党建工作责任制的落实和“四好”领导班子、“四强”党组织、党支部“六个一”创建等活动载体，把党建工作与生产、经营、管理工作有机地结合起来。其次，基层党建活动需要注重实效性。党建活动展开的基本原则就是要联系实际、注重实效。基层党组织要发挥其战斗堡垒作用，不仅要有清晰的工作思路，而且要注意通过各种紧贴中心工作的活动载体，不断增强党组织的影响力和感召力。以开展党内特色活动为抓手，增强党支部的凝聚力和向心力。最后，基层党建活动需要体现出多样性。确保党建工作的活力与生机的重要因素就是丰富多彩的党建活动。由于目前企业管理机构精简且工作繁忙，党组织活动时必须要依据企业特点做到因事制宜，并且活动需要具有明显的特色、快、平、短。这样的活动才能够在吸引群众参与的同时，激发党员的热情，从而加强党组织的凝聚力、吸引力以及亲和力。
4、要加强改革，提升党建工作的创新能力。首先，找准工作中心。企业党建工作的目的，一个是最大限度地调动职工生产积极性，提升企业经济效益，一个是贯彻落实党中央和国家的各项方针政策，发挥政治核心作用。国有企业党建工作要始终围绕这两个目的开展工作，自觉将党建工作的落脚点放在促进企业安全高效发展和社会和谐上。其次，拓展“创新”载体。一是要创新组织载体，通过党建把企业的优秀人才整合起来，形成促进企业发展的党建共同体；二是要创新服务载体，运用宣传、教育、思想工作和丰富多彩的活动等载体，转变领导干部和职工的思想观念，为企业改革发展提供思想动力；最后，要创新制度载体，建立起与企业改制相一致的党建工作环境氛围，为服务企业生产经营提供政治制度保证。
结束语
总之，面对新形势、新任务、新要求，国有企业要加强和改进企业党建工作，围绕中心，服务大局，勇于创新，奋发有为，把握新形势，适应新变化，不断探索推动企业健康、稳定、和谐发展的党建工作的新路子、新方法。
参考文献：
[1]段海.国企党建工作要努力实现五个转变[J].企业文明，2012.04.
[2]汪春艳.新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].中共银川市委党校学报，2010.04.
[3]周秀红.立足企业文化创新，夯实国企党建基础[J].辽宁工业大学学报（社会科学版），2010.06.
[4]杜成光.以科学发展观引领国有企业党建持续发展[J].中国城市经济，2011，（5）.
[5]曹卫.论新时期国有企业党建工作存在的问题和对策[J].经营管理者，2011，（17）.
【关键词】国有企业；党建
引言
国有企业的党建工作是社会主义市场经济体制发展的必然要求。当前新形势下，随着国有企业改革的不断加深，国有企业内部和外部环境的变化都会导致企业出现这样或那样的问题，如何加强新形势下国企党建工作创新，指导企业进一步发展成为研究的热点问题。
一、加强企业基层党建工作的意义所在
1、党建最大程度的促进了员工的安全生产积极性。通过对员工进行信念理想教育，扎实做好员工思想政治工作，党组织能够有序的开展各项活动，凝聚人心，促进员工爱岗敬业，增强员工安全生产的积极性和主动性，这样能够有效提高员工对企业的归属感，最大限度为企业贡献其聪明才智。
2、党建工作为企业树立了强大的精神力量。党组织需要发挥主导意识形态的积极作用，促进树立企业文化，发展求实创新，团结奋进的精神，将企业核心理念落在创造社会财富方面，将各方力量与智慧集中到“建成中国天然气工业基地”这个发展目标上，才能够建设共同的企业价值取向，加强企业的生命力、凝聚力与创造力。
3、党建在塑造企业品牌方面起到无可替代的作用。企业生命力就是品牌，其品牌塑造，基于诚信依法经营、持续经营与合作经营，单位要坚持“诚信、创新、业绩、和谐、安全”的核心经营管理理念。
二、企业基层党建工作面临的问题
1、现实定位。在实际工作中，许多企业的基层党组织无法在生产经营活动中把握好自身定位。然而在《党章》中却有明确规定指出：“社会基层中党的战斗堡垒就是基层党组织，其是党的战斗力与全部工作的基础所在。”因此，在新形势下加强企业基层党组织建设，需要能够明确企业中党组织的定位，才能够清晰的找到任务所在。
2、职责范围。在围绕生产经营为中心企业基层党组织进行工作时需要具有自身的任务与核心。目前在实际工作中，一些基层党组织领导者均忽略了其基本任务，将精力投入在具体的企业生产经营管理中。实际上，党建工作在职责范围内需要着重进行职工精神方面的建设，只有提高了全体人员的精神层面，才能够让企业中形成良好的环境，确保企业决策走上正确的道路。
3、开展形式老套，活动较少。一些企业基层党组织的领导者片面的认为生产经营业绩是唯一衡量企业工作好坏的标准，认为一切工作均需要为生产任务让路，这样的思想让许多基层党组织在企业中逐渐弱化、淡化，许多活动方式与“三会一课”已经无规矩可依，大多数党支部和党员无法在正常时间安排和参加党组织活动。有的党组织活动停留在定期组织传达上级党组织的有关文件上，缺乏因地制宜的工作方式。
三、新形势下企业基层党建的建议和对
1、党组织的根本任务需要与企业目标一同实现。首先，需要发挥政治把关作用。企业党建工作作为企业发展特有的政治优势，其出发点和着力点就是服务于企业的改革和发展，就是促进生产、发挥导向作用。想要落实企业发展目标，基层党组织需要在企业重大问题决策时进行全程参与，为其把关定向监督保证作用，才能够真正发挥出其政治核心作用。其次，充分发挥舆论的导向作用。基层党组织需要广泛宣传企业精神、发展目标和当前形势，才能够强化员工对于企业发展的信心。党员和班组长，是我们作好思想政治工作的骨干，要充分发挥好他们在群众工作中的纽带作用。只有增强信心，员工才能够充分的为企业发展贡献自身的才智。最后，发挥出基层党组织的战斗堡垒与党员干部的模范带头作用。加大党员的覆盖面，不断吸收优秀的人才到党的队伍中，保持队伍的高素质与高活力，形成上下联动的党组织确保体系。
2、党建工作运行机制要与企业管理机制一同运转。首先，党组织需要建立起参与决策机制。企业的党建工作要与经营管理有机融合，实现民主决策。坚持执行“三重一大”决策制度，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定。加强领导班子成员工作上的沟通协调，团结共事，增强班子的凝聚力、战斗力，提高决策的民主化、科学化。其次，建立起先进的党员绩效考核体系。党建工作要持续融入管理起作用，就要充分发挥每名党员的作用，建立起有效的激励机制。基层党组织要加强党员先进性建设，逐步形成长效机制。通过评比表彰等活动，树立典型，不断增强党员队伍的荣誉感、自豪感和归属感，从而更加激发他们的工作热情和工作干劲。最后，基层党组织需要树立其规范化的建设机制。基层党组织需要始终遵循《党章》规定，建立起一系列发展制度，从工作制度、规范的完善上切入，为基层党组织融入管理提供制度保障。基层党委和党支部的工作制度，就是党建工作制度建设中的重点，必须随着生产和经营管理的不断发展变化进一步加以修订和完善，并有效地执行。只有制度落实，才能够全面促进组织工作有序进行。
3、党建活动要与企业生产经营一同开展。首先，基层党建活动需要凸显针对性。新形势下，基层党组织要善于把党建工作渗透、融入到中心工作的全过程，通过党建工作责任制的落实和“四好”领导班子、“四强”党组织、党支部“六个一”创建等活动载体，把党建工作与生产、经营、管理工作有机地结合起来。其次，基层党建活动需要注重实效性。党建活动展开的基本原则就是要联系实际、注重实效。基层党组织要发挥其战斗堡垒作用，不仅要有清晰的工作思路，而且要注意通过各种紧贴中心工作的活动载体，不断增强党组织的影响力和感召力。以开展党内特色活动为抓手，增强党支部的凝聚力和向心力。最后，基层党建活动需要体现出多样性。确保党建工作的活力与生机的重要因素就是丰富多彩的党建活动。由于目前企业管理机构精简且工作繁忙，党组织活动时必须要依据企业特点做到因事制宜，并且活动需要具有明显的特色、快、平、短。这样的活动才能够在吸引群众参与的同时，激发党员的热情，从而加强党组织的凝聚力、吸引力以及亲和力。
4、要加强改革，提升党建工作的创新能力。首先，找准工作中心。企业党建工作的目的，一个是最大限度地调动职工生产积极性，提升企业经济效益，一个是贯彻落实党中央和国家的各项方针政策，发挥政治核心作用。国有企业党建工作要始终围绕这两个目的开展工作，自觉将党建工作的落脚点放在促进企业安全高效发展和社会和谐上。其次，拓展“创新”载体。一是要创新组织载体，通过党建把企业的优秀人才整合起来，形成促进企业发展的党建共同体；二是要创新服务载体，运用宣传、教育、思想工作和丰富多彩的活动等载体，转变领导干部和职工的思想观念，为企业改革发展提供思想动力；最后，要创新制度载体，建立起与企业改制相一致的党建工作环境氛围，为服务企业生产经营提供政治制度保证。
结束语
总之，面对新形势、新任务、新要求，国有企业要加强和改进企业党建工作，围绕中心，服务大局，勇于创新，奋发有为，把握新形势，适应新变化，不断探索推动企业健康、稳定、和谐发展的党建工作的新路子、新方法。
参考文献：
[1]段海.国企党建工作要努力实现五个转变[J].企业文明，2012.04.
[2]汪春艳.新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].中共银川市委党校学报，2010.04.
[3]周秀红.立足企业文化创新，夯实国企党建基础[J].辽宁工业大学学报（社会科学版），2010.06.
[4]杜成光.以科学发展观引领国有企业党建持续发展[J].中国城市经济，2011，（5）.
[5]曹卫.论新时期国有企业党建工作存在的问题和对策[J].经营管理者，2011，（17）.