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改革开放以来,国家经济发展迅速,伴随着社会经济水平的提升,各个高校已经为社会输出了大量的人才,由于就业岗位中人才的倍增,目前众多医院已经开始借用人才优势,来进行政工绩效管理.这不仅能使工作员工感受到一份成就感与归属感,还能够促进医院的长期发展.笔者一直对医院政工绩效管理较为关注,所以,潜心研究了它在医院竞争力中的影响,具体分析见下文.