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摘 要：就现阶段而言，做好事业单位党建工作是事业单位的当务之急，但是新形势的出现和进一步的严峻加大了事业单位党务工作顺利开展的难度，而且党务工作的开展过程中存在着诸多的问题，因此，只有将党务工作作为事业单位的一项重要发展战略目标来开展，才能促进事业单位各项工作的顺利进行，创造更多的经济效益和社会效益。鉴于此，笔者在文中对加强并改进事业单位党务工作的新途径进行了详细的探讨和研究，希望对读者产生或多或少的借鉴意义与参考价值。
关键词：事业单位；党务工作；改进策略
一、引言
作为市场的重要组成部分之一，事业单位存在的重要性和必要性是不言而喻的，随着改革的深入进行，事业单位的领导和职工必须做出相应的改革措施以适应千变万化的市场，事业单位要改变那些传统、老套的党建工作方式，通过做好党建工作将员工引导在正确的轨道上，为事业单位的发展做出最大的努力，使事业单位发挥和实现自身的社会职能。近年来，国家对事业单位的资金投入呈现下滑的趋势，由于物质基础不像从前那样雄厚，导致党务负责人员的工作积极性与熱情严重下降，所以事业单位党务工作的开展面临着较为严峻的客观形势。接下来笔者就开展细致的探讨和分析，希望为事业单位的发展提供绵薄之力。
二、阐述新时期事业单位党务工作的发展形势
（一）日益复杂的工作环境。事业单位在国民经济建设中的作用是不容忽视的，虽然市场经济的发展为事业单位的进步创造了不少的机遇，但是这里面存在的主要弊端就是使事业单位以及在职人员的功利性增强，而过分的看重经济利益从根本上说就改变了事业单位的性质，毕竟事业单位是不以盈利为目的的。因此，事业单位开展党务工作面临的环境是复杂和多变的，应该予以高度的重视。从一方面来说，虽然事业单位党务工作发展较为缓慢，经济地位不如市场上的一些非事业单位，党务工作难以开展，工作实效回报较慢；但是，从另一方面来说，市场逐渐在利益化，人人都以自我利益为中心，所以，事业单位更应该要建立一支团结、奉献的职工队伍，充分发挥党组织和先进人物的表率作用，从而推动事业单位各项工作顺利发展。
（二）逐渐提高工作要求。在事业单位没有改革之前，对党务工作没有过高的要求，随着事业单位的深入改革，党务工作的要求逐渐在提高。一方面，党务工作是凝聚党员的基础工作，避免党务人员在市场经济条件下出现问题；另一个方面，党务工作也为事业单位的组织文化创造提供帮助。如果事业单位要立足于市场经济中，就必须要拥有一批优秀的党务人员，利用党务工作的优势，建立先进的组织使广大党员凝聚起来，从而为事业单位的发展提供支撑力量。
（三）工作难度逐渐加大。随着时代的不断发展，某些党务人员在利益面前没有坚守住自己的底线，许多人不再兢兢业业的在自己的工作岗位上无私奉献，而是在利益面前趋之若鹜，他们的功利性明显增强，在工作的时候心中想的就是自己的工作能否得到经济回报，正是利益的驱动使得党务工作人员在工作的时候走向被动与消极，对待党务工作的态度大不如从前，这种种情况都加大了党务工作的开展难度，所以，只有坚定决心、坚持不懈，才能勇于面对现实和困难做好党务工作。
三、分析在新时期事业单位党务工作管理过程中出现的问题以及改进方法
（一）分析问题。
1.思想观念不正确并且极其缺乏。事业单位并不是没有配备党务工作人员，但是这些人员由于缺乏这方面的专业知识，不能对党务工作作出正确的理解和全面的认识，不能够在对人民负责的理念下工作，就连最基本的创新精神也无从体现，这与主要领导的不重视有直接关系，领导不注重对党务工作人员的评测与考核，仅走表面形式，陷入了形式主义的误区，使得党务工作人员降低对党务工作的重视程度，因为他们认为领导才是党务工作的主要负责人，党务工作和自己没有一点关系，归根结底，这是由于党务人员没能正确理解的重要性造成的。
2.制度不健全、不合理。当前的事业单位在党务工作的分工方面极其混乱，分工不够细化，更严重的是某些事业单位内部缺乏党支部，没有建立党务管理机构，人员在其位不谋其职的现象屡见不鲜并且屡禁不止，时常发生权力交叉和权利空位的现象，就算有的事业单位建立了管理机构和管理部门，也没有为其配备专职的管理人员，使得党务管理机构形同虚设，并不能发挥和实现原有的作用。因为一旦缺乏健全和完善的管理制度，党务人员就会无章可循，工作的时候懒懒散散，不能清醒的认识到党务工作对事业单位发挥的重要性。
3. 监督工作不到位。事业单位开展党务工作的时候必须辅之以必要的监督，这是保证党务工作顺利开展的重要基础，只有在严密监督党务人员的基础上，才能够提高党务人员的工作积极性并提高党务工作的水平和质量，然而，在党务工作的开展过程中，许多的事业单位并没有设置监督机构和部门，他们存在着错误的思想和观念，认为对党务人员开展监督会阻碍工作人员工作效率的提高，最终导致由于缺乏监督致使党务工作不能高效展开。
（二）改进方法。1.实现党务人员思想观念与意识的转变。目前党务工作的开展面临着复杂和多变的形势，为了适应不断变化的客观形势，党务人员必须抛弃传统的工作观念与思想认识，认识是行动的必要基础和重要前提，要想切切实实的做好党务工作，首先要树立正确的思想认识，党务人员要在其位谋其政，本着为事业单位负责的原则和服务的态度开展党务工作。2. 完善人才激励机制并发挥人才的最大作用。党务工作如果仅仅被事业单位的相关人员当做一个口号，就丧失了其原有的作用，应该清醒的意识到事业单位的党务工作不仅关乎到事业单位的发展和存亡，还和社会的稳定、国民经济的发展息息相关。所以，事业单位应该将党务工作当做单位的重要事情来对待，并为此成立一支专门的党务工作团队来负责，为了吸引更多的党务工作方面的人员，应该建立健全人才引进和选拔机制，让人才为事业单位所用，而为了留住人才使其一心一意的待在事业单位，应该满足其合理物质和精神需求，给予其人文关怀，降低人才的跳槽率，为了进一步提高广大职工的工作水平和能力，应该花费足够的时间和精力对其进行培训和教育，让其服务于事业单位的党务工作。3.花费更多的时间和精力对强化对党务人员培训与再教育。时代的快速发展对党务工作人员的综合素质提出了更高的要求，因此党务工作人员要意识到自己肩负的重要职责，自觉的接受事业单位组织的培训和教育，依靠提升自己的专业能力、丰富自己的专业知识更加高效的完成党务工作。
四、结束语
总而言之，为了顺应当前形势，新时代的需要，党务工作已经是各级各部门，各项工作的重中之重，人作为第一生产力，充分发挥了党员模范带头作用，事业单位应该高度重视加强党务工作，从增强员工的政治素养、普及思想政治知识、完善党务管理机制等各个方面着手，必须对各项工作的全面发展肯有不可估量的推动作用。我相信，事业单位如果能够做到以上几个方面，就能使自己的发展方向和路线符合社会主义这个大前提，提高经济发展水平和人民的生活水平、生活质量。
参考文献
[1]朱蔚雯.关于党务管理实现科学化的再思考[J].办公室业务，2013（5）.
[2]曹永福.国有农场党务管理问题探析[J].法制博览，2014（11）.
[3]杨光.如何促进党务管理科学化的思考[J].华人时刊（中旬刊），2014（2）.
关键词：事业单位；党务工作；改进策略
一、引言
作为市场的重要组成部分之一，事业单位存在的重要性和必要性是不言而喻的，随着改革的深入进行，事业单位的领导和职工必须做出相应的改革措施以适应千变万化的市场，事业单位要改变那些传统、老套的党建工作方式，通过做好党建工作将员工引导在正确的轨道上，为事业单位的发展做出最大的努力，使事业单位发挥和实现自身的社会职能。近年来，国家对事业单位的资金投入呈现下滑的趋势，由于物质基础不像从前那样雄厚，导致党务负责人员的工作积极性与熱情严重下降，所以事业单位党务工作的开展面临着较为严峻的客观形势。接下来笔者就开展细致的探讨和分析，希望为事业单位的发展提供绵薄之力。
二、阐述新时期事业单位党务工作的发展形势
（一）日益复杂的工作环境。事业单位在国民经济建设中的作用是不容忽视的，虽然市场经济的发展为事业单位的进步创造了不少的机遇，但是这里面存在的主要弊端就是使事业单位以及在职人员的功利性增强，而过分的看重经济利益从根本上说就改变了事业单位的性质，毕竟事业单位是不以盈利为目的的。因此，事业单位开展党务工作面临的环境是复杂和多变的，应该予以高度的重视。从一方面来说，虽然事业单位党务工作发展较为缓慢，经济地位不如市场上的一些非事业单位，党务工作难以开展，工作实效回报较慢；但是，从另一方面来说，市场逐渐在利益化，人人都以自我利益为中心，所以，事业单位更应该要建立一支团结、奉献的职工队伍，充分发挥党组织和先进人物的表率作用，从而推动事业单位各项工作顺利发展。
（二）逐渐提高工作要求。在事业单位没有改革之前，对党务工作没有过高的要求，随着事业单位的深入改革，党务工作的要求逐渐在提高。一方面，党务工作是凝聚党员的基础工作，避免党务人员在市场经济条件下出现问题；另一个方面，党务工作也为事业单位的组织文化创造提供帮助。如果事业单位要立足于市场经济中，就必须要拥有一批优秀的党务人员，利用党务工作的优势，建立先进的组织使广大党员凝聚起来，从而为事业单位的发展提供支撑力量。
（三）工作难度逐渐加大。随着时代的不断发展，某些党务人员在利益面前没有坚守住自己的底线，许多人不再兢兢业业的在自己的工作岗位上无私奉献，而是在利益面前趋之若鹜，他们的功利性明显增强，在工作的时候心中想的就是自己的工作能否得到经济回报，正是利益的驱动使得党务工作人员在工作的时候走向被动与消极，对待党务工作的态度大不如从前，这种种情况都加大了党务工作的开展难度，所以，只有坚定决心、坚持不懈，才能勇于面对现实和困难做好党务工作。
三、分析在新时期事业单位党务工作管理过程中出现的问题以及改进方法
（一）分析问题。
1.思想观念不正确并且极其缺乏。事业单位并不是没有配备党务工作人员，但是这些人员由于缺乏这方面的专业知识，不能对党务工作作出正确的理解和全面的认识，不能够在对人民负责的理念下工作，就连最基本的创新精神也无从体现，这与主要领导的不重视有直接关系，领导不注重对党务工作人员的评测与考核，仅走表面形式，陷入了形式主义的误区，使得党务工作人员降低对党务工作的重视程度，因为他们认为领导才是党务工作的主要负责人，党务工作和自己没有一点关系，归根结底，这是由于党务人员没能正确理解的重要性造成的。
2.制度不健全、不合理。当前的事业单位在党务工作的分工方面极其混乱，分工不够细化，更严重的是某些事业单位内部缺乏党支部，没有建立党务管理机构，人员在其位不谋其职的现象屡见不鲜并且屡禁不止，时常发生权力交叉和权利空位的现象，就算有的事业单位建立了管理机构和管理部门，也没有为其配备专职的管理人员，使得党务管理机构形同虚设，并不能发挥和实现原有的作用。因为一旦缺乏健全和完善的管理制度，党务人员就会无章可循，工作的时候懒懒散散，不能清醒的认识到党务工作对事业单位发挥的重要性。
3. 监督工作不到位。事业单位开展党务工作的时候必须辅之以必要的监督，这是保证党务工作顺利开展的重要基础，只有在严密监督党务人员的基础上，才能够提高党务人员的工作积极性并提高党务工作的水平和质量，然而，在党务工作的开展过程中，许多的事业单位并没有设置监督机构和部门，他们存在着错误的思想和观念，认为对党务人员开展监督会阻碍工作人员工作效率的提高，最终导致由于缺乏监督致使党务工作不能高效展开。
（二）改进方法。1.实现党务人员思想观念与意识的转变。目前党务工作的开展面临着复杂和多变的形势，为了适应不断变化的客观形势，党务人员必须抛弃传统的工作观念与思想认识，认识是行动的必要基础和重要前提，要想切切实实的做好党务工作，首先要树立正确的思想认识，党务人员要在其位谋其政，本着为事业单位负责的原则和服务的态度开展党务工作。2. 完善人才激励机制并发挥人才的最大作用。党务工作如果仅仅被事业单位的相关人员当做一个口号，就丧失了其原有的作用，应该清醒的意识到事业单位的党务工作不仅关乎到事业单位的发展和存亡，还和社会的稳定、国民经济的发展息息相关。所以，事业单位应该将党务工作当做单位的重要事情来对待，并为此成立一支专门的党务工作团队来负责，为了吸引更多的党务工作方面的人员，应该建立健全人才引进和选拔机制，让人才为事业单位所用，而为了留住人才使其一心一意的待在事业单位，应该满足其合理物质和精神需求，给予其人文关怀，降低人才的跳槽率，为了进一步提高广大职工的工作水平和能力，应该花费足够的时间和精力对其进行培训和教育，让其服务于事业单位的党务工作。3.花费更多的时间和精力对强化对党务人员培训与再教育。时代的快速发展对党务工作人员的综合素质提出了更高的要求，因此党务工作人员要意识到自己肩负的重要职责，自觉的接受事业单位组织的培训和教育，依靠提升自己的专业能力、丰富自己的专业知识更加高效的完成党务工作。
四、结束语
总而言之，为了顺应当前形势，新时代的需要，党务工作已经是各级各部门，各项工作的重中之重，人作为第一生产力，充分发挥了党员模范带头作用，事业单位应该高度重视加强党务工作，从增强员工的政治素养、普及思想政治知识、完善党务管理机制等各个方面着手，必须对各项工作的全面发展肯有不可估量的推动作用。我相信，事业单位如果能够做到以上几个方面，就能使自己的发展方向和路线符合社会主义这个大前提，提高经济发展水平和人民的生活水平、生活质量。
参考文献
[1]朱蔚雯.关于党务管理实现科学化的再思考[J].办公室业务，2013（5）.
[2]曹永福.国有农场党务管理问题探析[J].法制博览，2014（11）.
[3]杨光.如何促进党务管理科学化的思考[J].华人时刊（中旬刊），2014（2）.