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人力资源是现代企业管理中战略性的资源，而在进行人力资源管理中，激励工作已经逐渐成为重要的一环。激励，顾名思义，就是激发人动力的意思。在人力资源方面来说，主要是调动员工工作的积极性和主动性，使员工努力去完成组织任务，达到组织的目标。因此，企业实行激励机制的目的就是要正确地引导员工的工作动机，满足他们的自身需要，增加其满意度，使他们的积极性和主动性不断的发扬并保持下去。所以，如何运用一个好的激励机制已成为各企业面临的问题。根据激励理论，结合企业实际，对目前企业激励工作中存在的问题提出具体对策。