论文部分内容阅读
融资租赁在我国金融领域来说,处于正在发展的阶段,相关机制正在逐步完善,并且我国诸多企业,也在积极进行融资租赁尝试.本文将针对直接融资租赁和融资性售后回租内涵进行详细分析,其目的是研究出直接融资租赁和融资性售后回租对承租人的财税影响.
直接融资租赁和融资性售后回租对承租人的财税影响分析
【摘 要】
：
融资租赁在我国金融领域来说,处于正在发展的阶段,相关机制正在逐步完善,并且我国诸多企业,也在积极进行融资租赁尝试.本文将针对直接融资租赁和融资性售后回租内涵进行详细分析,其目的是研究出直接融资租赁和融资性售后回租对承租人的财税影响.
【机 构】
：
陕西新华水利水电投资有限公司,陕西 西安 710021
【出 处】
：
商业故事
【发表日期】
：
2021年34期
其他文献
在当前的新媒体发展背景下,中职学校应重视对网络与新媒体人才的培养,使新媒体行业的人才需求得到满足,提升自身的教育水平.通过对网络与新媒体行业发展的分析,明确网络与新媒体行业发展存在的问题,提出加强网络与新媒体校企合作模式效果的措施,使网络与新媒体课程的设置及教学的开展发挥出更好的作用,利用企业的优势来提升教学的质量,可使新媒体行业人才培养的效果达到实际要求,为我国的新媒体领域发展提供更好的条件.
在市场经济高质量发展的大环境下,企业之间的竞争正在从生产技术、经营管理向人才队伍转移,人力资源管理的责任也越来越重.尤其是在知识经济时代,面对知识型员工,如何实现“人尽其才”成为提高企业核心竞争力的关键问题.建设和应用科学合理的绩效管理体系,是激发人才活力、提高员工绩效、实现企业可持续发展的基础.因此,在企业人力资源管理中高效实施绩效考核至关重要.
随着我国经济的不断发展和进步,越来越多的公司需要进一步提高人力资源管理水平.从长期以来的大数据背景来看,加强人力资源管理的中大数据研究,可以进一步提高企业人力资源部门的运行模式.因此,企业人力资源管理过程中,要对大数据到来的需求重视起来,并对企业盈利项目进行引进稳定人力资源和技术资源的综合性创新策略,满足企业内部对人员职业素质和人员管理理念的发展要求,了解企业在数据平台中经营项目的实际成本和利益条件.文章在研究过程中,首先对大数据内涵及人力资源管理中大数据的应用意义进行了分析,其次对人力资源管理创新需求以
为解决农村经济发展现状,我国农业基础普遍薄弱、发展效益低下等一系列问题,让其不再制约着我国农业经济发展.本文以彻底解决农村经济发展问题,缩小城乡差距为例,对农业农村经济发展的影响因素及对策进行了探讨,以期为相关工程提供参考.
水泵流量调节是水厂水泵变频调速过程当中非常重要的一个环节,要让水泵流量调节性能得到有效改善,让水厂供水.服务及经济效益也能够得到有效保障,就需要对于流量及扬程调速特性进行升级及改造,变频调速应用的过程当中认为智能化控制对于谁偿保证设备正常运行,水需求循环达到正常标准有着积极作用,本文将以水厂水泵变频调速技改方案及节能效益做出浅要分析与探讨.主要将结合水厂水泵变频调节中的各项参数指标及设备变化,以及节能过程当中特性曲线的具体探究,进行详细的研究与分析.
城市发展模式随人类生活方式以及生产方式等的变动而不断变迁,近代以来,大数据、云计算等信息技术的进步,推动了城市的快速发展,构建智慧城市是新一代信息技术革命下的产物,其旨在通过物联网、大数据等更智慧的方式来改变政府、企业与人们之间的交往模式,能够更快速地实现需求响应,满足民生、商业、环保等多类诉求,创造更和谐、美好的城市生活环境.目前智慧城市在我国才刚刚起步,如何更好地推动各地区智慧城市建设和发展既是当前国家思考的重点,也是各地区政府、企业所关注的重点.本文先介绍了当前我国智慧城市建设和发展现状,再结合实践
进入新时代,在社会高速发展的背景下,我国的经济水平不断提升,导致大学毕业生就业竞争压力越来越大.一些大学生在大学期间没有明确的就业目标,也导致毕业后出现就业困难;因此,重视就业指导工作刻不容缓.如何给学生制定适合自己的职业规划、提升学生的职业素质、让学生正确面对职业前景,这些就是就业指导工作的任务.高校应该重视就业指导课程的开设,培养和扩大师资,让学生获得良好的职业规划教育,确保学生拥有正确的职业素养和价值观,提升大学生的就业竞争力.
本文主要探讨在新时代下如何发展高校辅导员队伍的专业化建设,此次研究结合当前的实际情况,通过查阅相关文献,为本文提供理论基础,文中阐述了高校辅导员的工作任务,指出了当前高校辅导员队伍专业化发展遇到的问题,包括缺乏专业化学科建设、考评机制不完善、岗位人员流动,本文针对这些问题提出了构建辅导员专业学科理论体系、完善辅导员考核制度、分流辅导员队伍的建议,为建设辅导员队伍实现专业化、高质量的目标,为学生更好地服务,推进高校学生管理,完成岗位工作任务提供有效参考.
随着我国教育事业的不断发展,很多学院财务会计专业都在不断提升自己的办学层次,以会计人才培养为基本目标,实现财会专业“专升本”发展.在当前市场经济不断发展的背景下,企业与社会对于财务会计人才的需求逐渐增加,对于人才的培养要求也发生了变化,相对应的,各学院财会专业也应当推进专业创新与改革发展.尤其是对于很多专科学院来说,应当抓住专业发展的机遇,优化教学资源,创新教学模式,提升整体教学水平与教育层次,促进整个学院办学层次的提升.本文将从学院财务会计专业人才培养目标的变迁、学院财务会计人才培养目标改变的影响、当前
为了解和掌握青年职工的思想状况及其人力资源需求,有针对性地加强青年职工的职业引导,更好地实现青年职工和企业的共同发展,基于某施工企业的青年职工人力资源需求调查为样本,对青年职工的成长需求状况展开分析,提出应对措施及建议.