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从企业的核心竞争力上来说,人才是国内电视传媒竞争的焦点,对人才进行发掘与培训才能在市场中形成竞争优势。电视传媒行业可以通过建立合理科学的激励制度吸引人才,通过企业自身的培训机制发掘人才,并在此基础上通过奖励机制留住人才。本文主要在管理学的理论基础上,对广播电视行业人力资源激励机制提出改进建议。
广播电视行业人力资源激励存在的问题剖析
【摘 要】
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从企业的核心竞争力上来说,人才是国内电视传媒竞争的焦点,对人才进行发掘与培训才能在市场中形成竞争优势。电视传媒行业可以通过建立合理科学的激励制度吸引人才,通过企业
【机 构】
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安顺学院
【出 处】
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传媒
【发表日期】
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2015年19期
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